據(jù)悉，中國現(xiàn)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的。公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與職級相結(jié)合的工資制度，事業(yè)單位工作人員實行崗位績效工資制度。從2006年至本輪調(diào)整前，公務(wù)員基本工資已9年未漲。

5月1日實行《公務(wù)員及參照管理人員工資改革方案》

一、基本工資：

辦事員2800元;

科員3000元;

副科級3100元;

正科級3300元;

副處級3600元;

正處級4000元;

副廳級4400元;

正廳級5000元;

副部級5500元;

正部級6000元。

何時調(diào)整?

在5月12日召開的全國推進(jìn)簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上，李克強(qiáng)要求：今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位。

調(diào)整多少?

人社部新聞發(fā)言人李忠透露，這次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，與養(yǎng)老保險制度改革同步進(jìn)行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本。考慮這些因素，實際增資幅度并不大。按全國均水計算，月人均實際增資300元左右。

怎么調(diào)整?

官方明確，在完善工資制度的同時，凍結(jié)規(guī)范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水和調(diào)整津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)。今后要通過建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)的正常調(diào)整機(jī)制等措施，逐步實現(xiàn)基本工資在工資中占主體。

公務(wù)員福利有什么區(qū)別?

公務(wù)員福利與地區(qū)和級別也有關(guān)系。接受調(diào)查的10名北京基層公務(wù)員介紹，以往節(jié)日補貼通常每個節(jié)假日有100元到500元的購物券或獎金。年底會多發(fā)一個月的工資作為年終獎。此外，工會還會在員工過生日當(dāng)月發(fā)生日卡，本命年發(fā)生肖玩偶，還有月餅、粽子、洗衣液、電影票等不同的福利。3名市級公務(wù)員介紹，以往年節(jié)通常為500元到1000元獎金，年底多發(fā)一個月工資。此外，還會發(fā)一些日用品或福利券。沒有生日卡等福利。

10名外地基層公務(wù)員介紹，往年年節(jié)福利通常有500元獎金。年底多發(fā)一個月工資。此外，米、油、帶魚、月餅、粽子、福利卡等(500元以內(nèi))也是福利的內(nèi)容。

兩名外地處級公務(wù)員則表示，他們的福利與普通科員基本一樣。但各單位福利發(fā)放形式不完全相同，多少會有變化。“各單位發(fā)的東西五花八門，但都是等值的。比如，今年發(fā)大米，明年發(fā)鞭炮。按大家需求，每年都有變化。”黑龍江省某部門的一名處級干部說。

另據(jù)兩名國家級公務(wù)員介紹，他們的福利是每逢節(jié)假日500元獎金或購物卡，過年有800元過節(jié)費。日常福利基本為洗衣液、香皂、牙膏等日用品。同樣，飲料、粽子、月餅也是不可少的福利。

公務(wù)員漲薪或?qū)⒃傧?quot;公考熱"

據(jù)專家分析稱：公務(wù)員工作環(huán)境較好，發(fā)展前景不錯，能夠受到社會的肯定。而且在此次工資調(diào)整后，公務(wù)員隊伍將更加健康，將受到更多優(yōu)秀人才的關(guān)注。據(jù)此，專家總結(jié)稱：公務(wù)員考試熱將再掀高潮。

專家也提醒有志進(jìn)入公務(wù)員隊伍的考生，面對公考熱，應(yīng)該合理規(guī)劃自己的人生，做出對自己最有利的選擇。

工齡工資計算方式

員工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計十年封頂。

6.員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8.試用期間不計算工齡。