導(dǎo)讀：一邊是大好又迫切的發(fā)展機(jī)會(huì)，另一邊是姍姍來遲的年終獎(jiǎng)，每到年末，不少勞動(dòng)者為辭職和年終獎(jiǎng)不能兩全而苦惱�！暗劝�，耗不起;提前走，有點(diǎn)虧。”年終獎(jiǎng)，正影響著許多人的“去和留”。

“離職員工沒有年終獎(jiǎng)”

2013年7月，大學(xué)畢業(yè)后的劉采潔和很多人一樣，回到家鄉(xiāng)，進(jìn)入廣西某國(guó)企工作。

但由于工作三班倒，劉采潔經(jīng)常要從凌晨12點(diǎn)半到次日早上8點(diǎn)半上通宵大夜班，她感到自己的身體有點(diǎn)吃不消。10月30日，劉采潔考上了當(dāng)?shù)匾皇聵I(yè)單位，便向單位提出了離職申請(qǐng)，并于11月底在新單位入職。

12月30日，前同事們?cè)谖⑿湃豪镉懻撃杲K獎(jiǎng)，劉采潔意識(shí)到，，自己在公司工作了10個(gè)月，也應(yīng)當(dāng)享有一定的年終獎(jiǎng)。

越想越覺得“有點(diǎn)虧”，12月31日，劉采潔聯(lián)系了前單位人力資源部的工作人員，詢問自己能否獲得一定年終獎(jiǎng)時(shí)，對(duì)方回答：“按照公司規(guī)定，離職員工沒有年終獎(jiǎng)�！�

聽到這個(gè)解釋，劉采潔有些驚訝：“我在公司呆了兩年多，從沒聽過這個(gè)規(guī)定。”

她告訴記者，2013年入職時(shí)，人力資源部的工作人員講解過工資構(gòu)成包括崗位工資、績(jī)效工資、工齡工資等，并介紹了和工資有關(guān)的規(guī)定，但“從未提到過年終獎(jiǎng)”，而且“勞動(dòng)合同中沒有明確工資數(shù)額，只有按公司規(guī)定的發(fā)放�！�

有這個(gè)經(jīng)歷的并非劉采潔一人。許多勞動(dòng)者遭遇年終獎(jiǎng)“尷尬”，最終影響自己的離職判斷。

今年36歲的郭明陽大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入一家房地產(chǎn)造價(jià)咨詢的民營(yíng)企業(yè)，從事房地產(chǎn)工程造價(jià)顧問工作13年，一步步從普通的咨詢顧問，升至助理董事。沒多久，郭明陽遇到“跳槽”去一家地產(chǎn)公司就職的機(jī)會(huì)。

時(shí)值末，“但就當(dāng)時(shí)公司的先例，一旦辭職，不可能拿到年終獎(jiǎng)�！惫�明陽告訴記者，在工資總數(shù)中占比三分之一的年終獎(jiǎng)讓他對(duì)跳槽猶豫不決。

某人才招聘網(wǎng)站展開的年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查顯示，有23%的公司推遲年終獎(jiǎng)發(fā)放或者分期發(fā)放年終獎(jiǎng)，以應(yīng)對(duì)年后跳槽熱。

當(dāng)時(shí)郭明陽所在的公司，正是如此。為了錯(cuò)開跳槽高峰，公司規(guī)定第二年3月才發(fā)放前一年的年終獎(jiǎng)。

在跳槽和年終獎(jiǎng)之間猶豫，成了郭明陽當(dāng)時(shí)最大的煩惱，最終他還是選擇等待年終獎(jiǎng)。

據(jù)了解，有的企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，并未具體約定年終獎(jiǎng)發(fā)放的“游戲規(guī)則”，只是模糊提及“視公司效益發(fā)放獎(jiǎng)金”。為了不吃“啞巴虧”，他們只能“坐等”。

中途離職，需區(qū)分對(duì)待

那么，離職員工究竟該不該拿年終獎(jiǎng)?

“年終獎(jiǎng)的規(guī)則，法律并沒有明確規(guī)定。”中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)系副教授沈建峰告訴記者，目前年終獎(jiǎng)的規(guī)則基礎(chǔ)主要是集體合同、用人單位規(guī)章和勞動(dòng)合同。在他看來，如這些文件對(duì)年終獎(jiǎng)有規(guī)定則應(yīng)執(zhí)行規(guī)定。

“從實(shí)踐來看，總體比較亂。”沈建峰指出，如果集體合同，用人單位規(guī)章，勞動(dòng)合同規(guī)定了年終獎(jiǎng)，但勞動(dòng)者提前離職，在我國(guó)裁判實(shí)踐中，“多裁判按時(shí)間比例和年終獎(jiǎng)規(guī)則給予一定量年終獎(jiǎng)”，但也有法院認(rèn)為用人單位有考核的權(quán)利，所以根據(jù)考核規(guī)定，認(rèn)為提前離職不支付年終獎(jiǎng)也支持。

“法律無明文規(guī)定的情況下，對(duì)待中途離職員工的年終獎(jiǎng)，需要區(qū)分情形對(duì)待�！北本┦泻爰温蓭熓聞�(wù)所高級(jí)合伙人王婧然律師說。

王婧然認(rèn)為，如果用人單位與勞動(dòng)者雙方約定預(yù)留一部分年薪在年底時(shí)發(fā)放，則預(yù)留的部分在性質(zhì)上屬于工資，單位無正當(dāng)理由的，應(yīng)足額發(fā)放;如果雙方約定的年終獎(jiǎng)發(fā)放條件是完成一定工作業(yè)績(jī)，單位應(yīng)按員工完成的工作業(yè)績(jī)確認(rèn)年終獎(jiǎng)的發(fā)放數(shù)額，而與離職時(shí)間無關(guān);如果用人單位為了防止員工跳槽，將年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間推遲到次年年初或春節(jié)后，無論員工是否已經(jīng)離職，符合發(fā)放條件的，仍然應(yīng)當(dāng)發(fā)放。

“但如果用人單位與勞動(dòng)者就年終獎(jiǎng)的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放條件有明確的約定，比如公司與員工約定每工作滿1年支付一個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)，如年底前主動(dòng)離職，則不享受當(dāng)年度年終獎(jiǎng)。類似約定不違反法律禁止性規(guī)定，屬有效的約定�！鄙虾�匯業(yè)律師事務(wù)所合伙人洪桂彬?qū)τ浾哒f，如果勞動(dòng)者提前辭職，則不應(yīng)享受年終獎(jiǎng)。

對(duì)于用人單位“離職員工不享受年終獎(jiǎng)”的制度規(guī)定是否合法有效，王婧然說，“這點(diǎn)爭(zhēng)議最大!”雖有觀點(diǎn)認(rèn)為年終獎(jiǎng)的性質(zhì)是獎(jiǎng)勵(lì)，屬于單位可自主決定發(fā)放的范疇，但在王婧然看來，年終獎(jiǎng)是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，應(yīng)按勞動(dòng)者工作時(shí)間比例支付年終獎(jiǎng)。

沈建峰建議，如果勞動(dòng)者想保護(hù)自己的“年終獎(jiǎng)”，應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動(dòng)合同，并對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行更加細(xì)致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎(jiǎng)發(fā)生爭(zhēng)議，此項(xiàng)約定將是勞動(dòng)者勝訴的“法寶”。