2018年池州失業(yè)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn),池州失業(yè)金領(lǐng)取條件和金額多少錢(qián) 

失業(yè)保險(xiǎn)金，是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對(duì)失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償。那么2018年池州失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的標(biāo)準(zhǔn)是多少以及領(lǐng)取時(shí)間多長(zhǎng)，本文高考知識(shí)網(wǎng)小編帶你一起了解關(guān)于2018年池州失業(yè)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)，池州失業(yè)金領(lǐng)取條件和金額多少錢(qián)的相關(guān)知識(shí)。

失業(yè)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

失業(yè)保險(xiǎn)金按池州最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)放。省人民政府可以根據(jù)國(guó)家規(guī)定和本省實(shí)際情況作適當(dāng)調(diào)整，但不得高于池州最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者低于池州市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

1、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率降低,由3%降低至2%。

2、單位和個(gè)人繳費(fèi)具體比例由各地在充分考慮提高失業(yè)保險(xiǎn)待遇、促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)、落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策等因素的基礎(chǔ)上確定。

3、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率降低不會(huì)影響個(gè)人福利待遇，還可以減輕企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)。

勞動(dòng)合同解除后，符合勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付失業(yè)補(bǔ)償金即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算，不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

1  失業(yè)補(bǔ)償金如何計(jì)算？

我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條有明確規(guī)定：

失業(yè)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；

不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)十二年。

所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的均工資。

2  失業(yè)補(bǔ)償金領(lǐng)取條件是什么？

1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)１年的；

2、終止勞動(dòng)合同的；

3、被用人單位解除勞動(dòng)合同的；

4、被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的；

5、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，解除勞動(dòng)合同的；

6、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，解除勞動(dòng)合同的；

7、法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

3  試用期被裁員如何拿到補(bǔ)償金？

有人認(rèn)為，試用期解除勞動(dòng)合同一律沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是不對(duì)的。

試用期只是一個(gè)時(shí)間概念，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但是試用期解除可以有多種類(lèi)型，也不是都不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期員工如因以下四種類(lèi)型解除勞動(dòng)合同，用人單位同樣應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

第一，試用期員工“被迫離職”的。

一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�但按《勞�?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位存在某些違法情形時(shí)，勞動(dòng)者可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。

這種情況下，雖然是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二，用人單位非過(guò)失性解約的。

試用期員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；或不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

第三，用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或提前解散的，或因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的。