浙江下調(diào)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率1%參保人每年少交50億元

日，浙江省人力社保廳、省財(cái)政廳、省地稅局聯(lián)合下發(fā)文件，決定從今年起，全省失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率統(tǒng)一由3%調(diào)整為2%，即用人單位按照本單位工資總額的1.5%、職工個(gè)人按照本人工資的0.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)新規(guī)定，用人單位和職工個(gè)人繳納費(fèi)率比原來分別下降0.5個(gè)百分點(diǎn)。

全省失業(yè)保險(xiǎn)試點(diǎn)總支出104.8億元

受益對(duì)象達(dá)到740萬(wàn)人次

浙江省失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率一直按照1999年國(guó)務(wù)院《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定的3%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。隨著失業(yè)保險(xiǎn)制度的不斷完善和參保人數(shù)的穩(wěn)步增長(zhǎng)，失業(yè)保險(xiǎn)基金在保障失業(yè)人員基本生活，促進(jìn)充分就業(yè)和防止失業(yè)方面發(fā)揮了積極作用。

截至底，全省失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到1210萬(wàn)人，全省失業(yè)保險(xiǎn)金均標(biāo)準(zhǔn)為1097元/月，有力地保障了失業(yè)人員的基本生活需要。特別是2006年浙江省被國(guó)務(wù)院確定為擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)基金支出范圍試點(diǎn)省市之后，浙江省不斷加大失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗力度，落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、穩(wěn)定就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，鼓勵(lì)企業(yè)開展培訓(xùn)，減少裁員，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2006年-2013年全省失業(yè)保險(xiǎn)試點(diǎn)總支出104.8億元，受益對(duì)象達(dá)到740萬(wàn)人次。

同時(shí)，為扶持企業(yè)應(yīng)對(duì)金融危機(jī)和經(jīng)濟(jì)下行壓力，自2008年以來，浙江省連續(xù)7年實(shí)施對(duì)部分企業(yè)臨時(shí)性下浮社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例政策，涉及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)減征達(dá)21億元;為1.3萬(wàn)多家企業(yè)發(fā)放困難企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼11億元，涉及職工120萬(wàn)人。

預(yù)計(jì)全省參保單位及其職工

每年可以少繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)約50億元

此次失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率下調(diào)，惠及所有參保單位和職工。以杭州市一300人企業(yè)為例，如該單位職工月均工資收入為3000元，那么企業(yè)繳費(fèi)將從原來的每月18000元，減少為13500元，每月少繳4500元;職工個(gè)人繳費(fèi)將從原來的每月30元，減少為15元，每月少繳15元。預(yù)計(jì)全省參保單位及其職工每年可以少繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)約50億元。

據(jù)悉，為進(jìn)一步支持企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，穩(wěn)定就業(yè)崗位，人力社保等部門還將研究出臺(tái)兼并重組、化解產(chǎn)能嚴(yán)重過剩、淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼政策