試用期不給繳納社保
單位以試用期為由，不為員工繳納社保，這合法嗎？
市社保局解釋：不合法，企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保。
根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

人事檔案沒轉(zhuǎn)移到單位不繳社保
新員工入職，由于人事變動的關(guān)系，之前的人事檔案可能沒有及時從原來的單位調(diào)來，沒有人事檔案用人單位就無法為員工繳納社保嗎？
市社保局認(rèn)為：人事檔案并非繳交社保所需條件，不能成為用人單位不繳社會保險的理由。
用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
不簽合同就不用繳社保
市社保局表示：當(dāng)用人單位以沒有簽訂勞動合同拒絕繳納社保時，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的勞動關(guān)系：
（一）工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
用支付現(xiàn)金方式取代繳社保
單位不給員工繳納社保，但是會給員工發(fā)一筆社保補助費，用現(xiàn)金代替社保繳納。這樣可行嗎？
市社保局解釋：根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規(guī)定：“繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳�！庇萌藛挝缓蛡�人不得私下就社會保險費進行約定，由用人單位支付現(xiàn)金，員工個人自行辦理社保繳納的做法，不可取。