公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。職務(wù)工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責大小，一個職務(wù)對應(yīng)一個工資標準，公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標準;級別工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實績和資歷。公務(wù)員級別為27個，每一職務(wù)層次對應(yīng)若干個級別，每一級別設(shè)若干工資檔次。公務(wù)員根據(jù)所任職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執(zhí)行相應(yīng)的級別工資標準。

尹蔚民部長強調(diào)，，我國公務(wù)員分類管理、人才評價引進機制改革取得重大突破，工資管理由以往的大一統(tǒng)模式轉(zhuǎn)向探索適應(yīng)不同職業(yè)群體特點的工資政策。在召開全國人力資源和社會保障工作會議上說，“一是深化企業(yè)工資收入分配制度改革，二是完善公務(wù)員工資制度，三是完善事業(yè)單位工資制度。

中國之聲特約觀察員、資深媒體人朱煦認為，目前全國約有710萬名公務(wù)員，如果集體漲工資的話，即便人均漲100元，一個月需要多支出7億多元，一年便要額外多支出90個億。因此在談公務(wù)員漲工資這個問題上，首先要看社會的承受力，包括財政的承受能力和社會心理的承受能力。

另外，朱煦亦對“公務(wù)員工資不高”的說法存疑，他認為科級干部不管是月薪7000或月薪8000的都大有人在，工資均水并不低。而高薪養(yǎng)廉的重點在于“高”字，但要多“高”才能養(yǎng)廉也是個未知數(shù)。

朱煦提出，目前公務(wù)員現(xiàn)行的穩(wěn)定體制沒有被打破的時候，依舊會有很多人想投身于公務(wù)員隊伍，在這種現(xiàn)狀下談漲工資恰恰是沒有基礎(chǔ)的。只有將來公務(wù)員有了退出機制時，比如說終身制等等被打破之后，再來討論公務(wù)員漲工資才有基礎(chǔ)。

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2017事業(yè)單位工資改革最新消息

退休金(PensionPlan)，是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應(yīng)有利于提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業(yè)效益均有益處。退休金算法具體情況可直接咨詢當?shù)仞B(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)。

人力資源和社會保障部部長尹蔚民在召開全國人力資源和社會保障工作會議上說，“一是深化企業(yè)工資收入分配制度改革，二是完善公務(wù)員工資制度，三是完善事業(yè)單位工資制度。

公務(wù)員機關(guān)事業(yè)單位退休人員工資標準：

1、公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

3、機關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。