經省政府批準，自5月1日起兩年內，階段性降低企業職工養老保險、失業保險費率。5月17日，在湖北省降低企業成本政策措施新聞發布會上，湖北省人力資源和社會保障廳副廳長易望漢發布了以上信息。

圍繞降低企業成本，湖北省人社部門開展了以下工作：

階段性降低社會保險費。一是將全省企業職工基本養老保險單位繳費比例由20%降至19%。截至底，全省企業職工基本養老保險基金累計結余可發放9.47個月，達到國家關于階段性降低費率的前提條件。經測算，如我省將單位繳費比例由20%降至19%，，全省企業可少繳養老保險費20.4億元，2017年企業可少繳養老保險費22.18億元，兩年全省企業可減少支出42.58億元。

二是將失業保險總費率由2%降至1%，其中，單位費率由1.5%降至0.7%，個人費率由0.5%降至0.3%。3月，湖北省已按國家部署將失業保險費率由3%降至2%（單位和個人費率各降0.5%），一年即為企業減少支出7億元，為職工增加收入7億元。今年，又根據國務院最新部署，結合我省基金收支情況，再次下調失業保險費率1個百分點。初步測算，降費率兩年，全省可再為用人單位減輕負擔20.9億元以上，增加職工個人收入3.7億元以上。

另外，自10月起，湖北省將全省工傷保險均費率由0.97%降為0.75%，將生育保險均費率由0.75%降為0.58%，僅政策實施三個月，兩項降費即為企業減少支出1.7億元。

湖北還將所有參保繳費企業納入穩崗補貼政策范圍，采取補貼標準與裁員率掛鉤的激勵機制，鼓勵企業盡量不裁員和少裁員，對上年度未裁員或裁員率低于統籌地區城鎮登記失業率的，按該企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%給予穩崗補貼。

為支持兼并重組、淘汰落后產能、化解產能過剩，省政府對去產能過程中涉及的鋼鐵、煤炭等行業，符合穩崗補貼條件的，穩崗補貼支付比例可按企業及其職工實際繳納失業保險費總額的70%執行，政策執行期限暫定兩年，進一步以減輕企業運營負擔，幫助其度過難關，服務實體經濟發展，確保就業局勢穩定。