事業(yè)單位公務(wù)員工資是多少?根據(jù)2015公務(wù)員工資改革最新消息，國家公務(wù)員工資改革方案即將出爐，那下面一起來看為您解析事業(yè)單位公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)和公務(wù)員工資改革工資組成的最新消息。

事業(yè)單位公務(wù)員工資改革工資組成最新消息

“我們工資總額暫沒有上調(diào)，但從上個(gè)月開始調(diào)整了工資結(jié)構(gòu)，比如，減小了津貼的額度，增加了基本工資的占比。”12月26日，公務(wù)員張新接受采訪時(shí)表示，在此之前，基本工資與各類津貼的占比基本是三七開，調(diào)整之后，基本工資接工資總額一半。

而這，也恰恰是中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長蘇海南認(rèn)為相對合理的薪酬比例。

“工資不管如何調(diào)整，都會(huì)以當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水為依據(jù);為此，工資調(diào)整后，各地之間應(yīng)有的差別依然存在。”12月25日，蘇海南接受采訪時(shí)表示。

最新消息顯示，多省市上調(diào)公務(wù)員工資已是箭在弦上。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度后，將實(shí)行單位和個(gè)人繳費(fèi)。對個(gè)體員工而言，工資上漲是保證繳費(fèi)的必然結(jié)果。

根據(jù)改革思路，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)。“這樣的話，在全面實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老“并軌”之前，公務(wù)員工資可能實(shí)現(xiàn)普漲。但是大幅上漲可能性不大，主要是為了覆蓋社保支出部分。”熊暉說。

熊暉指出，當(dāng)前很多基層地區(qū)的公務(wù)員群體工資水相對較低，而社保個(gè)人繳費(fèi)的比例不低，對于那些月收入2000余元的基層公務(wù)員而言，自己負(fù)擔(dān)各項(xiàng)社保繳費(fèi)相對困難。

鄭功成則認(rèn)為，實(shí)施養(yǎng)老“并軌”并不意味著機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資必然上漲，但卻是調(diào)整工資制度的好機(jī)會(huì)。國家應(yīng)支付改革的初始成本，即適當(dāng)增加一次工資，以消減改革初期帶來的陣痛，促使制度穩(wěn)轉(zhuǎn)型。

工資組成：

一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計(jì)年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、補(bǔ)助工資：

1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一