勞動爭議是用人單位與勞動者勞動關(guān)系不協(xié)調(diào)的表現(xiàn)。勞動爭議與勞動者的切身利益聯(lián)系在一起，不妥善 處理這些爭議，勞動者的合法權(quán)益得不到保障，勢必影響勞動者及其家人的正常生活，進而影響社會的安定團結(jié)。在切實保障勞動者合法權(quán)益的同時，用人單位在勞動關(guān)系中的合法權(quán)益同樣需要加以保護，以便其生產(chǎn)、生活的正常運行。因此勞動爭議要求合法、公正、及時處理，以防勞動者與用人單位的矛盾激化，產(chǎn)生不應有的后果。而勞動爭議處理制度，又稱勞動爭議處理體系，是指由勞動爭議處理的各種機構(gòu)和方式在勞動處理過程中的各自地位和相互關(guān)系所構(gòu)成的有機整體。

一、勞動爭議主要包括以下幾個方面：

　　1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

　　2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

　　3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議事項。

二、勞動爭議的解決方式

　　1、調(diào)解

　　勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應當履行。

　　2、仲裁

　　勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

　　提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

　　3、訴訟

　　勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

三、勞動爭議的范圍

　　按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，勞動爭議的范圍主要是：

　　(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　(3)因除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

　　(4)因工作時間、休息休假、工資、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

　　(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　(6)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的爭議;

　　(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。