勞動者對上述仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。

　　用人單位有證據(jù)證明上述裁決有下列情形之一，可自收到裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

　　法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。

　　裁決被法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向法院提起訴訟。

　　當事人對上述規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

　　當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向法院申請執(zhí)行。受理申請的法院應當依法執(zhí)行。