昨天，記者從市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院獲悉，去年全市受理6183件勞動(dòng)仲裁，雖然企業(yè)敗訴率已較往年有所下降，但大部分仍是勞動(dòng)者勝訴或者部分勝訴。

　　“6183件并非全部糾紛，更多糾紛是直接調(diào)解掉的。”據(jù)溫州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，雖然企業(yè)用工越來(lái)越規(guī)范，但部分企業(yè)依然存在一些疏忽之處，一些企業(yè)看似可行的做法，其實(shí)并不管用。

　　該負(fù)責(zé)人稱，一些外地員工自愿放棄社保，企業(yè)以為讓員工簽字聲明放棄就可以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)際上，繳納社保是企業(yè)法定義務(wù)，即便員工簽字放棄也不行。他們接觸到一些員工，雖然簽字放棄社保，但到頭來(lái)又去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，法律明文規(guī)定企業(yè)要繳納社保，仲裁結(jié)果就顯而易見了。

　　此外，企業(yè)解除員工的勞動(dòng)合同都需要一個(gè)合理合法的理由，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形之一是員工“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，企業(yè)以此為理由解除勞動(dòng)合同，需要提供相應(yīng)的證據(jù)，也就是企業(yè)要承擔(dān)舉證責(zé)任。現(xiàn)在，企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容不符合法律規(guī)定的現(xiàn)象少了，但企業(yè)規(guī)章制度制定的程序要合法，即必須與工會(huì)或者職工代表等協(xié)商確定，確定后的規(guī)章制度要向全體員工公示。很多企業(yè)因?yàn)槭韬隽诉@點(diǎn)，導(dǎo)致仲裁結(jié)果不利。

　　記者了解到，勞動(dòng)者不服仲裁，可以直接向法院起訴。去年，在陽(yáng)一家科技公司工作的鄭女士以未簽合同為由，向法院提起訴訟。企業(yè)大呼冤枉，稱已經(jīng)簽過(guò)字，當(dāng)時(shí)鄭女士稱自己不會(huì)寫字，就由別人代簽了。但陽(yáng)法院以公司無(wú)證據(jù)證明鄭女士簽字系親戚朋友代簽等為由，判決公司向鄭女士支付11個(gè)月的二倍工資38060元。

　　記者注意到，在過(guò)去一年，鹿城法院共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件253件，除了以往最常見的追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛外，內(nèi)容涵蓋了集體合同糾紛、非全日制用工糾紛、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、競(jìng)業(yè)限制糾紛、福利待遇糾紛等各種爭(zhēng)議。