日前，一起因勞動合同引起的工傷待遇案件在中原區法院審結，只因原告陳領娣在申請仲裁中超過了時效，被法院一審判決駁回其訴訟請求。

　　2002年9月16日20時30分，原告陳領娣在被告鄭州豫欣紡織有限公司細紗車間工作時致使其右足第一趾骨折。2003年3月21日，鄭州市勞動和社會保障局作出鄭州市職工工傷認定書2003-064號，認定原告右足第一趾骨折為工傷，工傷程度為“輕”。被告為原告報銷了在本廠醫院的醫療費。2002年9月16日至2003年5月30日原告休工傷假期間，被告扣發原告崗位工資1067.70元，后于2003年12月2日被告又將此款發給了原告。后原告因在廠外醫院180元醫療費和拐杖費60元沒有報銷和被告沒有支付其在工傷休息期間的全勤工資76元及計件工資金840元為由，將被告起訴到法院要求解決。

　　法院查明，原、被告產生糾紛的時間是2003年5月13日，而原告是在2004年4月23日向勞動爭議仲裁委員會遞交的書面申訴狀，仲裁委員會以原告申請的時間已超過勞動爭議發生之日的六十日為由向原告作出不予受理通知書。

　　法院審理后認為：原告起訴工傷待遇，屬勞動仲裁范圍，應適用勞動法關于仲裁時效的規定，因原告未在與被告發生爭議之日起60日內提出仲裁申請，又無不可抗力和其它正當理由在仲裁時效內無法進行勞動仲裁，故法院據此，依照勞動法關于仲裁時效的規定，駁回了原告的訴訟請求.