目前，在處理勞動爭議的程序規(guī)則方面，仍然在適用國務(wù)院在十多年前頒布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務(wù)院令第117號)(以下簡稱《條例》)。相對于《條例》而言，該法明顯擴(kuò)大了勞動爭議仲裁的適用范圍。

　　根據(jù)《條例》規(guī)定，適用于勞動仲裁的勞動爭議范圍主要包括：

　　1、因執(zhí)行、變更、解除、終止等履行勞動合同發(fā)生的爭議;

　　2、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

　　3、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》則在上述基礎(chǔ)上，進(jìn)一步豐富、調(diào)整和擴(kuò)充了勞動仲裁的適用范圍：

　　1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

　　5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。