【法條原文】

　　第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

【條文解析】

　　這一條是關(guān)于勞動(dòng)者投訴維權(quán)的規(guī)定。勞動(dòng)爭議除了我們前面提到過的四種糾紛解決機(jī)制外，其實(shí)還有一種容易被忽略的維權(quán)途徑，即向勞動(dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)保障行政部門糾正用人單位的違法行為。在實(shí)踐中，接受勞動(dòng)者投訴并負(fù)責(zé)處理投訴的部門是勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)保障行政部門糾正用人單位和勞動(dòng)者違法行為、主管勞動(dòng)保障監(jiān)察的工作機(jī)構(gòu)。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第11條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

　　(1)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況

　　(2)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;

　　(3)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

　　(4)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;

　　(5)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;

　　(6)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

　　(7)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

　　(8)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

　　(9)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

　　從《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的受案范圍和監(jiān)察內(nèi)容來看，兩者的管轄范圍有所不同，但對(duì)于用人單位錄用職工非法收費(fèi)、拖欠克扣勞動(dòng)者工資、不遵守休息休假制度、加班加點(diǎn)不支付加班費(fèi)、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及對(duì)行政處分不服等，勞動(dòng)者既可以向仲裁委申訴，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。因此，本條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。這一規(guī)定，為勞動(dòng)者維權(quán)又增添了維權(quán)渠道，而且通過向勞動(dòng)部門投訴維權(quán)，不僅成本低，而且效率高，有利于及時(shí)解決問題。

【維權(quán)點(diǎn)津】向勞動(dòng)保障部門投訴也不失為一種方便快捷的維權(quán)途徑。利用這一途徑維權(quán)有以下幾點(diǎn)好處：一是解決糾紛方便、快捷，二是即使無法通過投訴解決問題，也不影響其他解決途徑的選擇，而且投訴還可以導(dǎo)致時(shí)效中斷。此外，投訴經(jīng)過勞動(dòng)保障部門處理之后，很多材料還可以作為證據(jù)使用。