無(wú)錫高溫補(bǔ)貼政策

江蘇省規(guī)定，企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。

企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。

對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所性質(zhì)難以確定的特殊情況，用人單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。夏季高溫津貼應(yīng)納入職工的工資總額，用人單位在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，還應(yīng)繼續(xù)做好現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)工作。

1、高溫天氣指的是什么？

答：高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上（含35℃）的天氣。

2、高溫天氣期間，用人單位應(yīng)采取哪些勞動(dòng)保護(hù)措施？

答：用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全防暑降溫工作制度，合理安排勞動(dòng)者工作時(shí)間；

合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，保證生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；

向勞動(dòng)者提供高溫天氣必需的勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施和用品，在高溫工作環(huán)境下設(shè)立休息場(chǎng)所，并設(shè)有座椅，保持通風(fēng)良好或者配備空調(diào)等防暑降溫設(shè)施；

每年高溫天氣期間，向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料及必需的藥品。

3、高溫天氣期間，用人單位應(yīng)如何合理安排工作時(shí)間？

答：日最高氣溫達(dá)到40℃以上（含40℃），用人單位應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；

日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下（不含40℃）時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；

日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下（不含37℃）時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的不適用以上規(guī)定。

4、在高溫天氣下，如果用人單位已經(jīng)向職工免費(fèi)提供防暑降溫飲料，是否還需發(fā)放高溫津貼？

答：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，除應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必須的藥品外，還應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。提供的防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。

5、用人單位因高溫天氣停止工作或縮短工作時(shí)間，能否扣除勞動(dòng)者的工資？

答：用人單位在高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間，減輕工作強(qiáng)度，采取有效措施保障勞動(dòng)者的身體健康和生命安全，同時(shí)應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或者降低勞動(dòng)者工資。

6、高溫天氣下對(duì)懷孕女職工和未成年工有無(wú)特別的保護(hù)措施？

答：高溫天氣下，用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)；

不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害作業(yè)分級(jí)第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）中第三級(jí)以上的高溫工作場(chǎng)所作業(yè)。

7、對(duì)患有不適合在高溫天氣露天工作或者室內(nèi)高溫工作疾病的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)該怎么辦？

答：用人單位應(yīng)在高溫天氣來(lái)臨前，對(duì)高溫作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康體檢。對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)調(diào)整作業(yè)崗位。

8、企業(yè)工會(huì)是否可以就高溫勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)與用人單位進(jìn)行協(xié)商？

答：企業(yè)工會(huì)可以代表勞動(dòng)者就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)與用人單位進(jìn)行等協(xié)商，簽訂集體合同或者高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

9、勞動(dòng)者因工作原因引起中暑，能否享受工傷待遇？

答：勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣下作業(yè)引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。經(jīng)認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

10、用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)而未按規(guī)定支付高溫津貼的，以及因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或者降低勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者怎么辦？

答：用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)而未按規(guī)定支付高溫津貼的，以及因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或者降低勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。