甘肅省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間：

隨著高溫持續(xù)，高溫津貼發(fā)放也愈加受關(guān)注。高溫津貼發(fā)放范圍是指高溫作業(yè)及高溫天氣期間安排職工工作的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和差額撥款及自收自支事業(yè)單位。

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫津貼發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元。

發(fā)放時(shí)間：按在崗職工實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，在每年6月、7月、8月、9月發(fā)放，高溫津貼不得以實(shí)物抵頂。

如何維權(quán)：勞動(dòng)者如因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。企業(yè)將高溫津貼計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的行為屬于違法行為。符合發(fā)放范圍和條件的勞動(dòng)者而未按期如數(shù)領(lǐng)到高溫津貼，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)反映情況，維護(hù)自己的合法權(quán)益，還可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

甘肅省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)在全國(guó)處于較高水

按照國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。我省2014年調(diào)整前執(zhí)行的是1997年的夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行了17年之久，調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)在全國(guó)處于較高水。拒不完全統(tǒng)計(jì)，目前全國(guó)至少有27個(gè)省份制定了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，13個(gè)省份按月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，14個(gè)省份按天發(fā)放。按月發(fā)放的省區(qū)中，山西和江西的標(biāo)準(zhǔn)較高，均為每人每月240元;按天發(fā)放地區(qū)中，天津標(biāo)準(zhǔn)最高，為每人每個(gè)工作日24元。

從周邊省份標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，陜西省于2011年進(jìn)行了調(diào)整，標(biāo)準(zhǔn)為：每個(gè)工作日10元，享受范圍為各類(lèi)企業(yè)，同時(shí)為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體在崗工作人員發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)人員每個(gè)工作日10元，其他人員6元，執(zhí)行時(shí)間為四個(gè)月;標(biāo)準(zhǔn)為：每個(gè)工作日室外12元、室內(nèi)8元，執(zhí)行時(shí)間為四個(gè)月，享受范圍為企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織;新疆2012年進(jìn)行了調(diào)整，標(biāo)準(zhǔn)為：每個(gè)工作日室外溫度超過(guò)35℃為12元、室內(nèi)溫度超過(guò)33℃為6元，享受范圍為各類(lèi)企業(yè);有些地方由于氣溫較低一直未執(zhí)行高溫津貼制度。

《甘肅高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：
1、正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫補(bǔ)貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補(bǔ)貼而減發(fā)給職工的工資。
2、員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補(bǔ)貼，可通過(guò)企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)投訴。
3、因高溫補(bǔ)貼引發(fā)糾紛的舉證責(zé)任勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫補(bǔ)貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況及高溫補(bǔ)貼發(fā)放情況，并至少保存二年。
4、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不是一成不變的。省政府授權(quán)省人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)，根據(jù)本地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水、職工均工資、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)等因素研究確定或調(diào)整。
用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的;或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。