廣東省關(guān)于喪假的法律規(guī)定

一、喪假適用范圍及天數(shù)

1、適用范圍：國有企業(yè)職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡時(shí)可享受喪假。注意，從規(guī)定上來看，祖父母、外祖父母去世時(shí)職工無權(quán)享受喪假。

2、喪假天數(shù)：根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批，酌情給予一到三天喪假，喪事在外地料理的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)給予路程假。

二、非國有企業(yè)職工應(yīng)享受喪假

從上述可了解，喪假適用于國有企業(yè)，非國有的民營企業(yè)職工是否享受喪假呢?我們認(rèn)為同樣應(yīng)享受。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。”據(jù)此，與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工均有權(quán)享受喪假。

關(guān)于非國有企業(yè)職工享受喪假的具體適用范圍及天數(shù)，首先應(yīng)尊重勞動(dòng)合同、集體合同和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，當(dāng)然，該規(guī)定不應(yīng)少于關(guān)于國有企業(yè)職工的規(guī)定，若無規(guī)定，則可參照關(guān)于國有企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。

2017國家規(guī)定喪假 喪假國家規(guī)定幾天

一、2017年勞動(dòng)法中喪假的規(guī)定：

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)，另給予路程假。

3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

目前國家還沒有對(duì)非國營企業(yè)職工休喪假多少天作出具體規(guī)定。

二、喪假中直系親屬的規(guī)定：

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。

3、由于我國歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實(shí)際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。