年假也稱作年休假，我國勞動法規定，我國勞動員工享有一定期間的帶薪連續休假，那么年假計算方法是怎樣的？據規定，我國企業職工連續工作1年以上的，便可以申請帶薪年休假。下面來為大家來介紹關于年休假的相關信息，大家可以了解一下年假計算方法是怎樣的。

勞動法年假最新規定

按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假。

在職人員年假計算方法

按照新規定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間，職工連續工作滿12個月以上的方可享受帶薪年休假。

年假計算方法

年假計算方法為：李某先后在三家公司工作了5個月、4個月、6個月，其累計工作時間為15個月，按照已滿1年不滿10年的標準，本年度應享受5天帶薪年休假。張某在三家公司先后工作時間為9年、3年和6個月，按照已滿10年不滿20年的標準，就可休假10天。

跳槽人員假計算方法

跳槽人員的帶薪年休假天數新辦法也有規定：新進用人單位職工的帶薪年休假天數=（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的帶薪年休假天數。折算后不足1整天的部分不享受帶薪年休假。

年假計算方法為：李某如果其進入最后一家公司的時間是今年5月1日，李某在本年度該單位剩余日歷天數就為245天，李某應享受的帶薪年休假天數就應計算為（245÷365天）×5≈3.356。李某享受帶薪年休假天數為3天。