該休假不休評不上勞模

職工年休假落實情況將報人社部門備案，還要納入評優(yōu)評先條件

7×24小時待命，全年365天無休?這樣玩命工作評不了勞模。7月24日，記者從廣西職工帶薪年休假新聞發(fā)布會了解到，為了進一步推進職工帶薪年休假(簡稱年休假)工作，全區(qū)統(tǒng)一要求將上一年度落實年休假情況和本年度年休假計劃及時報同級人社部門備案，力爭應休盡休;工會將年休假工作落實情況納入評優(yōu)評先條件，在開展評選勞動模范和先進工作者等評優(yōu)評先活動時，嚴格審核年休假的落實情況。

鼓勵職工帶薪休假的政策出臺已久。據自治區(qū)人社部門有關負責人介紹，從2011年到，工作人員全休假人數逐年增加。據不完全統(tǒng)計，全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員享受年休假全休的人數，2011年約為34.9萬人，占當年享有休假權利工作人員總人數的50%;約為68.1萬人，占當年享有休假權利總人數的82.5%。2011年，享有休假權利而未休假的工作人員人數占比為30%，到，占比僅為5%。

而在企業(yè)方面，國有企業(yè)以及管理規(guī)范的各類民營企業(yè)已經基本落實年休假制度。自治區(qū)國資委對所監(jiān)管的41戶企業(yè)(職工約為19.9萬人)進行抽樣統(tǒng)計，實際完成年休假的職工約占總人數的68%。自治區(qū)總工會對3600名企業(yè)員工進行企業(yè)問卷調查，其中有2536人依法享受了年休假，占調查人數的70%。

不過有關負責人也表示，休假制度執(zhí)行不到位或未休假的現象仍然存在。擔心休假影響晉升或者以后裁員時首當其沖，有些職工不敢休假;為了完成計件額度或者績效考核，有些職工放棄休假。同時，也仍然有部分機關事業(yè)單位年休假安排和管理制度不夠完善;有些單位或部門因人員少、工作任務量大而無法安排休假;另外，應休未休年休假的工資補償機制還沒有完全建立起來，等等。

據介紹，為了進一步推進職工帶薪年休假工作，我區(qū)將在全區(qū)機關事業(yè)單位建立年休假計劃備案制度和執(zhí)行情況報告制度。全區(qū)統(tǒng)一要求將上一年度落實年休假情況和本年度年休假計劃及時報同級人社部門備案，力爭應休盡休。同時加快機關事業(yè)單位年休假應休未休工資報酬落實到位。

工會將年休假工作落實情況納入評優(yōu)評先條件，在開展評選勞動模范和先進工作者、五一勞動獎章、五一勞動獎狀、強優(yōu)企業(yè)等評優(yōu)評先活動時，嚴格審核年休假的落實情況，對不執(zhí)行年休假的企業(yè)，一律不予通過。

“帶薪年假”這些事，你可知道?

自2008年1月1日起，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，都要享受帶薪年休假。其中職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

與其他休假制度相比，帶薪年休假可以連續(xù)安排休假也可以分段安排休假;國家法定休假日、休息日以及國家和自治區(qū)規(guī)定的探親假、婚喪假、產假和民族節(jié)日等不計入年休假的假期;對確因工作需要，應休未休天數可享受日工資300%的帶薪年休假工資報酬。

有以下情形，不享受當年的年休假：

1依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

2請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的;

4累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的;

5累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述第②、③、④、⑤項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。