休息休假是指員工在正常工作之余，包括工作日的休息以及周末、節(jié)假日、年休假、探親假等。是員工依法應(yīng)有的一項(xiàng)權(quán)利。休息休假是是員工關(guān)注率最高的福利之一，所以了解相關(guān)法律知識也是普通公民的一項(xiàng)必修課。那么，就跟小編一起來了解一下關(guān)于合肥公務(wù)員帶薪休假制度的最新規(guī)定。

政策安徽省也鼓勵(lì)帶薪年休假

說起這“帶薪年休假”，并非是今天才有的政策。自2008年1月1日起，《職工帶薪年休假條例》正式施行，職工帶薪年休假就有了法律保障。同年9月，人社部公布《帶薪年休假條例實(shí)施辦法》，對帶薪年休假更加明確地作出了規(guī)定。

帶薪年休假成為當(dāng)下的“關(guān)鍵詞”，原因在于今年的政府工作報(bào)告中，李克強(qiáng)總理強(qiáng)調(diào)要“落實(shí)帶薪休假”。此后，不少地方加大了帶薪休假的落實(shí)力度。湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱等地均明確規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。湖南和哈爾濱提出，對工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，每天按日工資的300%給予補(bǔ)貼。蘭州則規(guī)定“機(jī)關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假的，由縣級以上人民政府人社部門責(zé)令限期改正”。

別人有帶薪年休假，咱們安徽省又怎么說呢?記者了解到，在這件事上，安徽省也是持鼓勵(lì)態(tài)度的。去年12月，安徽省政府出臺了《關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的實(shí)施意見》，其中明確提出，將落實(shí)職工帶薪年休假制度，推動機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位加快落實(shí)職工帶薪年休假制度。鼓勵(lì)職工結(jié)合個(gè)人需要和工作實(shí)際分段靈活安排帶薪年休假。

案例“帶薪休假”為啥那樣難?

落實(shí)難，一直是帶薪年休假被詬病的癥結(jié)。記者采訪了不同崗位的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，發(fā)現(xiàn)各自都有難言之隱。

“大家都不休，領(lǐng)導(dǎo)都在陪著你，你當(dāng)然也不能特殊!”小周是肥東縣某鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務(wù)員，參加工作已是第六個(gè)年頭，可是卻一次都沒有休過年休假。小周告訴記者，他們科室三名工作人員，每個(gè)人都有忙不完的活，休假根本就是奢望。不僅是年假“不敢想”，就連正常的雙休日也無法保證，她已經(jīng)連續(xù)兩個(gè)多月周六還要上班。除了“忙”這個(gè)原因外，讓小周不提休假的還有收入因素。“拿到手三千不到，還要養(yǎng)車養(yǎng)房，不舍得花錢休假。”

事業(yè)單位工作人員的年休假，落實(shí)起來同樣不容易。程束是安徽省某事業(yè)單位的工作人員，去年10月，她利用國慶節(jié)休了16天假。“你得把自己的工作處理妥當(dāng)，才能跟領(lǐng)導(dǎo)申請。”程束告訴記者，盡管順利拿到了年休假，但是回來后領(lǐng)導(dǎo)私底下找她談話，讓她以后不要休長假，以免影響別人的工作。實(shí)際上，程束因?yàn)檫@次休假，被扣除了部分津貼和績效工資，加起來將千元。

問題企業(yè)一線工人成“盲區(qū)”

不難看出，對機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工而言，帶薪年休假之所以落實(shí)難，根本還是人事制度的問題。那么，對環(huán)境相對寬松的企業(yè)員工來說，年休假是否容易呢?記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，事實(shí)并非如此，一些企業(yè)一線工人甚至成為年休假的“盲區(qū)”。

“我們每年有10天的年休假，但公司規(guī)定不能連著休!”謝芳是合肥某中外合資企業(yè)的員工，按照公司的制度，根據(jù)工作年限的不同，員工可以享受10到15天年休假。在休假期間，工資的待遇跟正常上班一致，也就是通常所說的“帶薪年休假”。對于不能連著休這條規(guī)定，謝芳的理解是，為了防止員工集中請年假影響正常運(yùn)行，公司采取的必要措施。但是，隔三差五請一兩天假，讓謝芳很不滿意，“根本不能趁著年假出遠(yuǎn)門，其實(shí)年假就跟常的星期天一樣”。

雖然不盡如人意，但應(yīng)該說謝芳是幸運(yùn)的，最起碼她是屬于有帶薪年假的職場群體。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在合肥的企業(yè)中，年假制度并不普及。“正規(guī)企業(yè)，特別是大公司，會把帶薪年假寫到招聘信息中，作為吸引人才的重要砝碼。”新安高考知識網(wǎng)市場部經(jīng)理朱文杰告訴記者，企業(yè)會對年休假進(jìn)行限制，也是情有可原。但從企業(yè)的招聘信息上來看，帶薪年休假并不普遍，最多只有二三成企業(yè)會提及。值得注意的是，勞動密集型的中小企業(yè)，甚至是一些知名企業(yè)，一線工人大都沒有年休假機(jī)制。應(yīng)該說，企業(yè)一線工人是帶薪年休假的“盲區(qū)”。