端午節快要到了，2017年端午節加班費怎么算的問題備受人們關注，那么如果端午節加班的小伙伴就要好好了解端午節加班費的問題了，下面為大家介紹的是2017年端午節加班費相關規定，希望對大家有幫助~

2017年端午節放假通知

據《國務院關于2017放假安排表的通知》，我們可以知道2017端午節5月28日至30日放假調休，共3天。5月27日(星期六)上班。其中：5月30日(星期二，農歷端午節當日)為國家法定節假日;5月28日(星期日)公休;5月27日(星期六)公休調至5月29日(星期一);5月27日(星期六)照常上班。

端午節加班費怎么算

端午節5月30日為法定節假日當天加班須另行支付三倍日加班工資。

5月28日-29日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。

《勞動法》規定：

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

知道了2017年端午節加班費怎么算后，我們來看看加班工資具體標準。

加班工資具體標準

按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。