又是一年畢業(yè)季，對于高校應(yīng)屆畢業(yè)生來講，在最后一年可以進入社會學(xué)習(xí)，而這段期間我們稱之為實期。為了保證學(xué)生的利益，要求單位要與其簽訂實協(xié)議，那么實協(xié)議可以簽訂多久呢?

一、實協(xié)議可以簽訂多久

實協(xié)議在法律上沒有具體規(guī)定，是一個法律盲點，實踐中一般不會超過一年。

二、實協(xié)議應(yīng)包含哪些內(nèi)容

(一)基本信息

基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發(fā)生時，無法聯(lián)系到當事人。實協(xié)議上最好還要有實生的聯(lián)系地址，單位的法定代表人和聯(lián)系地址。同時，實生要注意與自己簽署實協(xié)議的單位是否是合法設(shè)立的單位。

(二)工作內(nèi)容

協(xié)議中約定工作內(nèi)容是一個好的做法。實生到雇傭單位，往往缺乏經(jīng)驗，難以做一些技術(shù)含量高的工作。雇傭單位難免將一些打雜的活交給實生完成。有些實生覺得單位給他們做的工作太基礎(chǔ)，體現(xiàn)不出自己的價值，做久了難免失去信心，這樣對于單位或?qū)嵣鷣碚f都不是愉快的經(jīng)歷。如果事先約定清楚，讓實生心理有個準備。不想做就不參加實，如果接受了就要把工作做好。

(三)報酬

在具體的權(quán)利義務(wù)條款中，實要落實的要點之一是實有沒有報酬。有些實是沒有報酬的，單位完全是提供實生一個解除社會的機會。如果提供報酬，實協(xié)議上必須明確約定報酬的標準和支付方式。比如，報酬按天計算，來一天給100元，或者按月結(jié)算，每月報酬1000元。除此之外，報酬何時以何種方式支付也很重要。很多單位的報酬計算周期長，比如4月工作好，要到5月15日才給報酬。這樣的情況，最好在協(xié)議中表述明確。常見的支付方式包括現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬支付等。

實生在簽署協(xié)議時對此有異議的，一定提出反對意見。據(jù)調(diào)查，為了實轉(zhuǎn)正，受訪者表示最不能忍受的就是“不但‘零工資’還倒貼”。

(四)意外風(fēng)險

實協(xié)議中最最重要的，就是約定風(fēng)險責(zé)任的承擔(dān)。實生在工作中間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果過錯導(dǎo)致?lián)p失了重要的業(yè)務(wù)收入，該如何處理。雖然通常情況下，實生參與不了重要工作，不會造成這樣的損失。

但是一旦發(fā)生，有所約定有利于解決問題。此外，最大的一個風(fēng)險是實生的自身傷害。如果實生在雇傭活動中，發(fā)生人身傷害，特別是造成嚴重后果的傷害，其責(zé)任該由哪方來承擔(dān)。最高人民法院司法解釋中對于雇傭活動中的人身傷害有過規(guī)定，默認情況下，雇傭單位要承擔(dān)法律責(zé)任。而實生沒有社會保險，因此所帶來的風(fēng)險相當大。