公司一周讓休息兩天，但是不讓在周六日正常休息，讓上班，沒有加班費，算違反勞動法嗎?那么周末上班加班費怎么算呢?

法定休息日是指周六和周日兩天!如果在周六和周日安排上班又不能安排補休的情況下,應該向勞動者支付不低于工資的200%的工資!

相關法律法規：

1995年3月25日，《國務院關于職工工作時間的規定》對工時制度作了修改，規定為：職工每日工作八小時，每周工作四十小時。

勞動部《工資支付暫行規定》勞部發〈1994〉489號第十三條規定：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。