那么，女職工懷孕后被單位無故辭退，公司應該怎么賠償補償金?

根據我國《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的;由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。

首先我們要明確的一點是，辭退孕婦是違反勞動法的行為，被辭退孕婦可以依據勞動法要求賠償。那么孕婦被辭退該怎么賠償呢?

1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金。

計算方式：工作年限×離職前12個月的均工資×2倍(詳細內容可參見《勞動合同法》第42、47、87條)

2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資。

3、工資和加班工資(如有拖欠)應一并發放。

綜上，大家可以了解到，單位單方面辭退處于孕期的員工是違法的，被辭退孕婦可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照員工在該單位的工齡支付賠償金。假設該員工在單位工作滿三年不滿三年半，單位應當支付3.5個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金