權(quán)利與義務(wù)是一切法律規(guī)范、法律部門乃至整個(gè)法律體系的核心內(nèi)容。那么，職場(chǎng)中的在職員工享有的合法權(quán)益有哪些呢？詳情內(nèi)容大家敬請(qǐng)關(guān)注下文：

1.享有等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。

2.有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人工資，不得無(wú)故拖欠或克扣工資。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會(huì)活動(dòng)期間也應(yīng)當(dāng)有權(quán)利取得工資。

3. 有休息、休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，每日工作不應(yīng)超過(guò)8小時(shí)，均每周工作不應(yīng)超過(guò)44小時(shí)。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，每天最長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí)。

4.有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。

5.有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

6.有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。

7.有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。

8.有權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。

無(wú)勞動(dòng)合同員工權(quán)益也受法律保護(hù)，僅2種情況約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金

??在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

??在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。

工傷后能享受的待遇

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

員工不勝任工作，單位可以任意調(diào)動(dòng)崗位嗎?

在看病難、看病貴等話題廣受熱議之際，一些勞動(dòng)者還表達(dá)了另一層擔(dān)憂，即病假工資問(wèn)題。勞動(dòng)保障部門為此發(fā)出提醒，用人單位在員工看病期間克扣其病假工資，屬于違法行為。

勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)

《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)禁止適用范圍、期限以及補(bǔ)償方式均作出了明確規(guī)定，第23條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”

第24條規(guī)定：“…競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。”