2017年勞動(dòng)法喪假規(guī)定

根據(jù)原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1?3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn),另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等,由職工本人自理。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)，另給予路程假。

三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。

以上規(guī)定并不完善，各別省、自治區(qū)、直轄市還有更詳細(xì)的規(guī)定，總體與上述規(guī)定并不沖突。

【延伸閱讀】

帶薪喪假如何管理才能有效

日筆者所在地有一單位的HR咨詢稱，他們公司規(guī)定員工有帶薪喪假，公司老總覺得，誰都不會(huì)拿自己親人的死亡開玩笑，所以對員工請喪假?zèng)]什么審核程序。 但公司陸續(xù)發(fā)現(xiàn)，有些員工想請假，就說自己爺爺、奶奶、外公、外婆等親人剛剛病故，但其實(shí)他們這些親人幾年前就不在了。最還有一名員工更過分，過年為了多玩幾天，撒謊說自己健在的外婆過世。該HR詢問筆者，有沒有比較有效管理帶薪喪假的方法?

筆者建議，案例中的公司需加強(qiáng)規(guī)章制度管理，不妨從以下方面著手：

其一，明確死亡親屬的范圍。 《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》中規(guī)定，職工本人的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天的喪假。某些地區(qū)規(guī)定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予1至3天的喪假。 據(jù)此，國家或地方層面規(guī)定的“死亡親屬”范圍一般為職工本人的父母、配偶和子女、岳父母或公婆。有的單位實(shí)行人性化管理，把外公外婆、爺爺奶奶等也列入了這個(gè)范圍，這是可以的，但一定要在規(guī)章制度中進(jìn)行明確。

其二，員工在入職登記表上，登記好入職時(shí)尚在世的上述親屬的姓名、出生時(shí)間、工作單位、居住地等情況，存檔備用。

其三，履行好請假審批手續(xù)，保留好證據(jù)。請假條上寫明去世人員的姓名、死亡地點(diǎn)、與本人的關(guān)系等情況，未登記在入職登記表上的親屬死亡時(shí)，不予批假。做好請假統(tǒng)計(jì)歸檔，凡弄虛作假、重復(fù)請假的，一律不批并作出扣減績效獎(jiǎng)金、通報(bào)批評等處理。

其四，提供親屬死亡證明。可讓員工提供其親屬所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村、街道辦事處等單位開具的死亡證明、火化證明或追悼會(huì)圖片等材料。

其五，讓員工在考勤表上簽字，確認(rèn)、核對請假天數(shù)、工作天數(shù)等情況，保留好考勤表備查。