最新停薪留職社保怎么辦

問：企業(yè)可否約定停薪留職期間的社保費全部由員工承擔(dān)？

【相關(guān)案例】某國有企業(yè)10多年前由于經(jīng)營困難，導(dǎo)致難以發(fā)放員工工資。因此，當(dāng)時很多員工選擇與公司簽訂停薪留職協(xié)議，約定雙方保留勞動關(guān)系，員工無需提供勞動，單位也不再支付工資。同時約定，用人單位和勞動者個人的社保費用，全部由員工承擔(dān)并支付給企業(yè)，然后由企業(yè)代為繳納社會保險費。最，有些員工回到企業(yè)提出此項約定不合法，因此拒絕繼續(xù)承擔(dān)社保費用。那么，勞動者停薪留職期間的社保費能不能全部由個人承擔(dān)？

答：法律規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公、等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。承擔(dān)支付社保費用是用人單位和勞動者的共同責(zé)任，勞資雙方可以通過停薪留職協(xié)議的方式另行約定關(guān)于費用如何承擔(dān)的具體條款。在勞動用工領(lǐng)域中初次出現(xiàn)“停薪留職”現(xiàn)象時，相關(guān)法規(guī)即規(guī)定，勞動者在停薪留職期間不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇，因此，此項約定并不違反法律。

【法律依據(jù)】

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

6、用人單位應(yīng)與其富余人員、放長假的職工，簽訂勞動合同，但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別。用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致可以在勞動合同中就不在崗期間的有關(guān)事項作出規(guī)定。

《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》

三、“停薪留職”的時間一般不超過二年。“停薪留職”期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位有權(quán)按開除處理。