一、休假條件

1.工作滿一年的勞動(dòng)合同制職工。

2.與配偶不在同一地居住，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的休假待遇。

3.與父母(不包括配偶父母)不在同一地居住，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的休假待遇。職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不享受探親假。

4.不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。

5.職工的父親或母親和職工的配偶居住同一地的，只享受探望配偶的探親休假，不再享受探望父母的探親休假。

二、假期規(guī)定

1.職工探望配偶，每年給予一次探親假，假期為30天。

2.未婚職工探望父母，原則上每年給予一次探親假，假期為20天，因工作需要當(dāng)年不能休假的，可以兩年休假一次，假期為45天。

3.已婚職工探望父母，每四年休假一次，假期為20天。在這四年中的任何一年，均可享受探親假。結(jié)婚當(dāng)年已探望過(guò)父母的，探親假周期從下一年度起計(jì)算。

4.探親假期不包括路程時(shí)間。根據(jù)探親單向里程另給予路程假：600公里以上1000公里以內(nèi)的，往返不超過(guò)2天;1000公里以上2000公里以內(nèi)的，往返不超過(guò)4天;2000公里以上的，往返不超過(guò)6天。

5.假期中如遇國(guó)家法定休假日和休息日，均包含在假期內(nèi)。

三、工資支付標(biāo)準(zhǔn)

以職工本人各類獎(jiǎng)金和崗位性津補(bǔ)貼作為假別考核工資，除以當(dāng)月應(yīng)出勤日(班)數(shù)得出日(班)假別考核工資基數(shù)，按照職工當(dāng)月日(班)假別考核工資基數(shù)乘以當(dāng)月實(shí)際累計(jì)出勤日(班)數(shù)計(jì)發(fā)假別考核工資。其他工資待遇即技能工資、部崗位工資、局崗位工資、工齡工資、津補(bǔ)貼(崗位性津補(bǔ)貼除外)按照規(guī)定正常支付。