一、綜合婚假規(guī)定

　　1、達(dá)到法定婚齡的員工(男年滿22周歲，女年滿20周歲)結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請法定婚假3天。

　　2、男年滿25周歲，女年滿23周歲，雙方均為初婚的屬于晚婚，晚婚婚假在法定婚假之外增加7天。

　　3、再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假。

　　4、男女雙方不在同一地區(qū)(市)居住，本公司員工需赴對方居住地結(jié)婚的，按兩地距離給予路程假。

　　5、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

　　6、婚假包括公休假。

　　7、婚假不可拆分。

　　8、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)自理。

二、北京市計(jì)劃生育條例

　　第十四條 女年滿二十三周歲，男年滿二十五周歲以上初婚為晚婚;已婚婦女年滿二十四周歲后初育為晚育。

　　第二十九條 機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵(lì)假30天;不休獎勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎勵(lì)，獎勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同。

三、新勞動法關(guān)于婚假的規(guī)定

　　《勞動法》第四章第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　新勞動法婚假規(guī)定就這一條，所謂法定，就根據(jù)根據(jù)《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：

　　1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)，另給予路程假。

　　4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。