浙江產假規(guī)定2015

　　首先，根據(jù)我國規(guī)定，女員工生育享受不少于98天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的產手術者)增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

　　浙江的女職工除了享受歸家規(guī)定的產假外，根據(jù)《浙江省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

產假需提供的證件

　　身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證。

　　按國家規(guī)定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。