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呼和浩特市人力資源和社會保障局了解到，按照國家和自治區(qū)的部署，今年首府繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，并同步調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇水，提高居民基本醫(yī)療保險財政補助標準。

同時，按照推進“十個全覆蓋工程”的要求，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準要再提高5元;要深入實施城鎮(zhèn)居民大病保險制度，適當提高人均籌資水和支付比例，向重特大疾病患者和困難群眾傾斜，確保報銷比例達到50%以上。

據(jù)了解，今年，首府按照整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度的要求，積極推進城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度整合，實現(xiàn)順暢銜接。同時，擴大社會保險覆蓋面，加快機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實施工作，妥善解決各類矛盾問題，推進全民參保計劃，落實社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)政策，以靈活就業(yè)人員、進城務(wù)工農(nóng)牧民為重點，將更多低收入人群納入保證范圍。

除了上述工作，首府還將積極應(yīng)對基金支付壓力，加大基金稽核征繳力度，做到應(yīng)核盡核、應(yīng)收盡收，強化基金統(tǒng)籌調(diào)度，確保待遇支付;加強社保基金監(jiān)管工作，健全內(nèi)控機制，提升監(jiān)管能力，防控支付風險;全面推進醫(yī)保付費方式改革，推廣應(yīng)用城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險醫(yī)療服務(wù)智能監(jiān)控系統(tǒng)，控制醫(yī)療費用不合理增長，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為，積極推進區(qū)內(nèi)異地就醫(yī)直接結(jié)算。

企業(yè)退休養(yǎng)老金

待遇政策

第二十一條基本養(yǎng)老保險基金支付下列基本養(yǎng)老保險待遇：

(一)被保險人的基本養(yǎng)老金;

(二)被保險人退休后死亡的喪葬補助費;

(三)國家和本市規(guī)定的其他支付項目的費用。

基本養(yǎng)老保險基金發(fā)生支付困難時，由市財政部門予以支持。

第二十二條被保險人符合下列條件的，自勞動保障行政部門核準后的次月起，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金：

(一)達到國家規(guī)定的退休條件并辦理相關(guān)手續(xù)的;

(二)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費累計繳費年限滿15年的。

基本養(yǎng)老金由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責發(fā)放。

第二十三條1998年7月1日以后參加工作，符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的被保險人，其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以本市上一年度職工月均工資和本人指數(shù)化月均繳費工資的均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。

個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以國家規(guī)定的計發(fā)月數(shù)。

第二十四條1998年6月30日以前參加工作，2006年1月1日以后符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的被保險人，除按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金外，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體過渡辦法由市勞動保障行政部門制定，報市人民政府批準后施行。

第二十五條2006年1月1日以后達到退休年齡但個人累計繳費年限不滿15年的被保險人，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時發(fā)給一次性養(yǎng)老補償金，終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

第二十六條2005年12月31日前已經(jīng)離退休的人員，仍按照原國家和本市規(guī)定的標準發(fā)給基本養(yǎng)老金，并執(zhí)行基本養(yǎng)老金正常調(diào)整辦法。

第二十七條被保險人死亡后，按照國家規(guī)定享受喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬救濟費。

第二十八條被保險人領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的最低標準，由市勞動保障行政部門會同有關(guān)部門擬定，報市人民政府批準后向社會公布。基本養(yǎng)老金最低標準，隨本市經(jīng)濟發(fā)展和居民消費價格指數(shù)變動情況適時調(diào)整。

被保險人領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金低于最低標準的，按照基本養(yǎng)老金最低標準發(fā)給。

第二十九條基本養(yǎng)老金實行正常調(diào)整制度。具體調(diào)整方案由市勞動保障行政部門會同有關(guān)部門擬定，經(jīng)市人民政府同意后，報國家有關(guān)部門批準執(zhí)行。

計算方式

企業(yè)退休養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成：

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準，以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ戮�工資，和本人指數(shù)化月均繳費工資的均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。

計算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ戮�工資+本人指數(shù)化月均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。

計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)

3、過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。

計算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調(diào)節(jié)金以當?shù)噩F(xiàn)行標準為基數(shù)，2006年至退休的按一定比例計發(fā)。及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。

5、本人指數(shù)化月均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月均工資×本人均繳費工資指數(shù)。本人均繳費工資指數(shù)=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中：a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資;A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年均工資(2001年起為全省在崗職工年均工資);N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數(shù)。其中：對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年均工資;對每年7月至12月退休的人員，An取該年上年全省在崗職工年均工資。對2008年7月1日后繳納的1996年1月1日后基本養(yǎng)老保險費，繳費基數(shù)應(yīng)按到賬時間合并計算后，用于到賬年度繳費工資指數(shù)的計算。其中，退休當年補繳以前年度基本養(yǎng)老保險費并到賬的，退休上一年年底前的補繳基數(shù)與退休上一年的繳費基數(shù)合并計算后，用于退休上一年繳費工資指數(shù)的計算。對1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數(shù)小于4年的參保人員，其均繳費工資指數(shù)不得超過1.0，即：計算結(jié)果大于或等于1.0的，其均繳費工資指數(shù)按1.0確定;小于1.0的，按實確定。