陪產(chǎn)假規(guī)定：
符合條件的男職工其配偶生育符合法律、法規(guī)規(guī)定的，可享受15天的護(hù)理假津貼。

產(chǎn)假規(guī)定：
正常產(chǎn)假：98天；
獎勵假：30天；
難產(chǎn)：增加15天；
多胞胎生育：每多生育1個增加15天；
妊娠不滿12周流產(chǎn)：30天；
妊娠滿12周不滿28周流/引產(chǎn)：45天；
妊娠28周以上引產(chǎn)：98天。
【注意】：
1、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的女職工，無論是生育一孩還是二孩都可享受產(chǎn)假待遇；
2、生育一孩、二孩《生育服務(wù)證》不再作為辦理生育保險就醫(yī)登記的必要條件。屬于經(jīng)批準(zhǔn)再生育一個子女的，《生育證》仍作為辦理生育保險就醫(yī)登記的必要條件。

產(chǎn)假工資規(guī)定：
女職員產(chǎn)假工資：
按照女職工生育或者流/引產(chǎn)上月用人單位為其繳納生育保險費的基數(shù)除以30日計算。(生育津貼=生育津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)×產(chǎn)假天數(shù))；
男職工產(chǎn)假工資：
男職工護(hù)理假津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)，按照其配偶生育的上一個月用人單位為其繳納生育保險費的基數(shù)除以30日計算。(護(hù)理假津貼=護(hù)理假津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)×護(hù)理假天數(shù))。