據查，目前至少已有26省份(名單如上表)的新計生條例正式出臺。這26個地方在新規定中均取消了晚婚假，同時對產假和男性陪產、護理假做出一定調整。調整后，山西、甘肅婚假達30天，吉林女性產假可延長至一年，重慶女性產假在128天基礎上可延長休至子女一周歲，云南的男方護理假有30天。

婚假

均取消晚婚假甘肅、山西婚假放30天

隨著新計生法取消鼓勵晚婚等條款的落地，目前，已修訂計生條例的26個省份均已明確不再保留晚婚假。而此前，這些地方在國家計生法允許晚婚夫婦可增加婚假天數的基礎上，分別設立了7到30天不等的晚婚假。

取消晚婚假后，山東、安徽、寧夏、四川、江西、湖南、廣西、廣東、湖北、天津、浙江等11個地方確定婚假為國家法定的3天，其余15省份婚假假期為10至30天不等。其中，甘肅和山西婚假天數最多，兩地今后依法辦理結婚登記的夫妻可享受婚假30日。

產假

基本假期128天至188天不等最長可休至子女一周歲

我國基礎產假期為98天，但計生法明確，對于符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。落實到地方，各地新修訂的計生條例中都對產假天數有所延長。

上述26地規定中，產假延長時間最少的有30天，如，廣東、湖北、天津、浙江等。海南新規定中的產假天數則增加較多，增加了三個月。

而吉林、重慶、北京在修訂后的計生條例中對產假的規定彈性較大。吉林規定，女職工憑生育情況證明增加產假六十天，女職工經本人申請，單位同意，可延長產假至一年;重慶規定，女職工原來享有的98天產假增加到128天，經本人申請、單位批準，產假期滿后可以連續休假至子女一周歲止;北京明確，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可再增加假期一至三個月。其中，吉林和重慶還明確，產假延長期間月工資按不低于原工資的75%發放。

陪產假

最少7天云南最多可放30天

在男方的陪產、護理假方面，目前屬云南最長，給予男方護理假30天。其次是內蒙古、廣西和寧夏，內蒙古明確，給予男方護理假25日;廣西陪產假由以前晚育才享有的10天增加至凡符合法律法規規定生育的夫妻，男方均有25天假;寧夏也明確，給予產婦配偶25天護理假。

除上述4地外，其余省份分別規定給予男方7至20天不等的陪產假或護理假。其中，甘肅和安徽還明確，若夫妻雙方是異地生活，男方的陪產假可以增加，分別有25日、20日假期。