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石家莊市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)內(nèi)容：勞動(dòng)者維權(quán)“靶子”莫跑偏

正確認(rèn)準(zhǔn)用人單位，是勞動(dòng)者在其權(quán)益受侵后，依法維權(quán)的首要任務(wù)。日前，原在新街口商場(chǎng)內(nèi)一品牌服裝專(zhuān)柜任銷(xiāo)售員的李女士，就因未能正確認(rèn)準(zhǔn)用人單位，結(jié)果在索要未簽勞動(dòng)合同雙倍工資一案中，終審敗訴。

李女士原在新街口商場(chǎng)內(nèi)一品牌服裝專(zhuān)柜任銷(xiāo)售員。該服裝專(zhuān)柜由某服裝公司在新街口商場(chǎng)內(nèi)設(shè)立，并按月向李女士支付工資，但該公司并未與其簽訂勞動(dòng)合同。

前不久，該服裝公司從新街口商場(chǎng)內(nèi)撤走了銷(xiāo)售專(zhuān)柜，但既沒(méi)有對(duì)失去工作崗位的李女士妥善安置，也未給予其合理的補(bǔ)償。

失去工作崗位后不久，李女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求新街口商場(chǎng)支付其解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額等。勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)裁定駁回李女士仲裁請(qǐng)求后，李女士起訴至法院。

庭審中，李女士拿出了新街口商場(chǎng)雇員登記表及寫(xiě)有“新街口商場(chǎng)”字樣的工牌作為證據(jù)，證明她與新街口商場(chǎng)存在勞動(dòng)關(guān)系。

新街口商場(chǎng)方則出示了其與某服裝公司所簽訂的服裝專(zhuān)柜租賃合同，及服裝公司授權(quán)其對(duì)李女士等專(zhuān)柜銷(xiāo)售員進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律管理的授權(quán)書(shū)等證據(jù)，證明與李士存在勞動(dòng)關(guān)系的是服裝公司。

此外，新街口商場(chǎng)方指出，在李女士所出示的雇員登記表上，明確標(biāo)明李女士是服裝公司的員工，商場(chǎng)之所以給其發(fā)工牌，是出于商場(chǎng)統(tǒng)一管理的需要。

法院審理后認(rèn)為，因李女士未提供充分證據(jù)證明其與新街口商場(chǎng)之間存在勞動(dòng)關(guān)系，因此其要求新街口商場(chǎng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請(qǐng)求，沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，法院不予支持，最終駁回了李女士的訴訟請(qǐng)求。

一審敗訴后，李女士不服，起訴至市二中院。日前，市二中院審理后維持原判。

判決后，主審法官指出，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，不能僅依據(jù)勞動(dòng)者所在的工作場(chǎng)所，重要的是要看勞動(dòng)者為誰(shuí)提供勞動(dòng)、接受誰(shuí)的管理及向誰(shuí)領(lǐng)取報(bào)酬。

本案中，李女士雖然在新街口商場(chǎng)內(nèi)工作，但其工作的專(zhuān)柜，是服裝公司租用商場(chǎng)的柜臺(tái);雖然其戴有新街口商場(chǎng)的工牌，但屬于服裝公司授權(quán)商場(chǎng)代行管理所致，而且事實(shí)上李女士只為服裝公司提供了勞動(dòng)，只有服裝公司為其支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此在李女士、新街口商場(chǎng)、服裝公司三方中，服裝公司是李女士的用人單位，李女士告新街口商場(chǎng)，屬于告錯(cuò)了對(duì)象。

在此，法官提醒廣大勞動(dòng)者，由于商場(chǎng)柜員工作的特點(diǎn)，其在應(yīng)聘入職時(shí)應(yīng)當(dāng)找準(zhǔn)用人單位，明確與自己形成勞動(dòng)關(guān)系的主體，在工作過(guò)程中注意區(qū)分用人單位與商場(chǎng)管理方，如此才能充分維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益。