由于喪葬費撫恤金最新規(guī)定尚未出臺，以下內容有小編根據(jù)歷年政策整理而來：

各市勞動?勞動和社會保障?局、財政局、省直有關部門、中央部屬駐冀企業(yè)、軍隊企業(yè)：

隨著物價的調整和企業(yè)職工工資水的提高，現(xiàn)對企業(yè)職工死亡喪葬費補助標準問題通知如下：

一、企業(yè)職工因病或非因工死亡的喪葬補助費按本企業(yè)的均工資2個月計發(fā)。

二、企業(yè)職工因工死亡的喪葬補助費按本省上年度職工均工資6個月的標準發(fā)給。

三、離、退休及按國發(fā)〔1978〕104號和冀勞〔1998〕47號文件辦理退職的人員也按上述規(guī)定執(zhí)行。對本企業(yè)均工資不便計算的，以本人基本離退休?退職?金標準計發(fā)。

四、上述費用仍在原支出項目列支。離、退休、退職、因工致殘1?4級退出生產崗位的人員，并從養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金中支付有關待遇的，此費用從養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金中支付；其他人員由原開支項目列支。

(一)調整一次性撫恤金標準。自2004年10月1日起，離(退)休人員病故后，一次性撫恤金標準調整為本人生前20個月基本離(退)休金。

(二)一次性撫恤金計發(fā)辦法。離(退)休人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月享受的基本離(退)休金為基數(shù)計發(fā)。即按冀勞社〔2001〕72號文件套改后的基本離(退)休金和套改后歷次按規(guī)定增加的基本離(退)休金之和為基數(shù)計發(fā)。其中，2006年6月30日冀勞社〔2006〕76號文件實施前離休人員生前最后一個月基本離休金為職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項之和;按勞人險〔1983〕3號文件退休的建國前參加革命工作的老工人生前最后一個月基本退休金為崗位工資、技術等級(職務)工資和獎金三項之和。2006年7月1日冀勞社〔2006〕76號文件實施后離(退)休人員生前最后一個月基本離(退)休金按歸并后的口徑和基本離(退)休金合計金額掌握。

(三)遺留問題的處理。本通知下發(fā)前已按原標準支付撫恤金的，從2004年10月1日起按調整后的標準重新核定后予以補發(fā)。

調整企業(yè)離(退)休人員遺屬生活困難補助和撫恤金標準，是適應政策調整變化、保障離(退)休人員遺屬基本生活的需要，各市、各單位要認真、盡快落實。

　 調整喪葬費和遺屬待遇

記者從有關部門獲悉，自今年7月份起，南京市調整企業(yè)職工和退休人員喪葬費和直系親屬一次性撫恤費標準，同時調整的還有供養(yǎng)直系親屬救濟費的計發(fā)辦法和標準。

據(jù)南京市勞動局福利處單嘉寧副處長介紹，參加市級社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的人員(繳費期間)、退休人員和按有關規(guī)定領取定期生活費的人員因病或非因工死亡后，其喪葬費標準和直系親屬一次性撫恤費標準皆調高為3350元。江寧、高淳、溧水、江浦、六合上述人員喪

葬費和撫恤費分別調為2650元、2610元、2300元、2410元和1970元。

供養(yǎng)直系親屬定期或一次性救濟費的計發(fā)基數(shù)由以前的月社會均工資改為參加社會保險的職工月均繳費工資。今年的計發(fā)基數(shù)即為去年的月均繳費工資，南京市區(qū)為807元。供養(yǎng)直系親屬定期救濟費的標準為：供養(yǎng)1人，按計發(fā)基數(shù)20%發(fā)給;供養(yǎng)2人，按基數(shù)30%發(fā)給;供養(yǎng)3人及3人以上，按基數(shù)的40%發(fā)給。如供養(yǎng)直系親屬是農村戶口，標準較上述比例分別降低5個百分點。供養(yǎng)直系親屬一次性救濟費的標準為：供養(yǎng)1人，計發(fā)基數(shù)乘6;供養(yǎng)2人，基數(shù)乘9;供養(yǎng)3人及以上，基數(shù)乘12。

據(jù)介紹，調整后的另一個變化是直系親屬撫恤費和供養(yǎng)救濟費首先在死亡人員基本養(yǎng)老保險個人賬戶個人繳納的儲存額或余額中列支，余額不夠，再從統(tǒng)籌基金中支付。