2017年的相關(guān)政策還未出臺，小編先整理出僅供參考！

警務(wù)輔助人員作為公安機(jī)關(guān)的重要補充力量，長期以來，承擔(dān)著夜間備勤、現(xiàn)場處置、街頭巡邏等工作，甚是辛苦，如何對這支龐大的隊伍規(guī)范管理，切實提高他們的職業(yè)榮譽感、認(rèn)同感、歸屬感?

為深入貫徹落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于規(guī)范警務(wù)輔助人員管理工作的意見》，經(jīng)過大量調(diào)研論證和充分溝通協(xié)調(diào)，在需求測算和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，《河南省人民政府辦公廳關(guān)于規(guī)范全省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理工作的實施意見》于11月1日印發(fā)全省施行。《意見》中對用人額度、薪酬待遇、招聘條件、分級管理等關(guān)鍵問題，均提出了明確意見和標(biāo)準(zhǔn)。

★明確了輔警的額度比例。

《意見》指出，用人額度原則上按實有民警數(shù)與警務(wù)輔助人員數(shù)不超過1:1的比例配置;對于社會治安形勢嚴(yán)峻復(fù)雜、反恐維穩(wěn)任務(wù)艱巨繁重的市縣一般不高于1:1.2;凡高于1:1比例的，須報省級公安機(jī)關(guān)和編制部門核定審批或備案。

★統(tǒng)籌確定了各地的薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)。

輔警人員工資待遇原則上參照當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)非私營單位在崗職工年均工資標(biāo)準(zhǔn)核定，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)則由省轄市、直管縣根據(jù)本地社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、財政狀況等因素，統(tǒng)籌確定本地區(qū)的警務(wù)輔助人員工資水、酬薪結(jié)構(gòu)和補貼項目，并建立動態(tài)調(diào)整機(jī)制。同時，要求各地工資待遇標(biāo)準(zhǔn)在確定前，須報省人力資源和社會保障廳、省公安廳審核備案后執(zhí)行。

★提高了輔警招聘的學(xué)歷條件。

為確保新招聘警務(wù)輔助人員的基本素質(zhì)，河南省輔警人員統(tǒng)一招聘條件要求報考人員的學(xué)歷為大專以上;對具有特殊技能或?qū)�業(yè)特長的，文化程度可放寬至高中或中專。

★設(shè)置了輔警的層級管理。

為拓展警務(wù)輔助人員職業(yè)發(fā)展空間，進(jìn)一步激發(fā)和調(diào)動工作積極性，增強(qiáng)職業(yè)認(rèn)同感，擬將警務(wù)輔助人員職級分為七級，并明確了晉升年限。

《意見》中還明確要定期對警務(wù)輔助人員工作績效、遵章守紀(jì)、教育培訓(xùn)等情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，考核結(jié)果作為警務(wù)輔助人員晉升、依法續(xù)簽或解除合同的主要依據(jù)，并與工資待遇掛鉤。

為更好地執(zhí)行《意見》，確保各項政策標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)落實到位，實現(xiàn)警務(wù)輔助人員規(guī)范化管理，期，省公安廳將與省編辦、省財政廳、省人社廳、省民政廳等相關(guān)職能部門聯(lián)合出臺《河南省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理辦法》，進(jìn)一步細(xì)化、制定警務(wù)輔助人員的工資待遇體系、層級晉升管理辦法、表彰獎勵、教育培訓(xùn)等相關(guān)配套政策和規(guī)章制度，堅持靠政策規(guī)范，靠制度管理，逐步實現(xiàn)警務(wù)輔助人員隊伍的制度化、規(guī)范化、法治化、職業(yè)化建設(shè)。

一、協(xié)警辛酸，緣于身份尷尬

日有媒體報道了安徽阜陽協(xié)警向“黑老大”下跪事件，再一次將協(xié)警這個特殊群體、特殊制度推到了輿論的風(fēng)口浪尖。

2004年9月公安部曾發(fā)出通知，要求各地公安機(jī)關(guān)對聘用的協(xié)警、聯(lián)防隊員、治安員隊伍進(jìn)行專項清理，并要求在3年內(nèi)全部清退。但這道命令似乎并沒有徹底解決協(xié)警問題，2008年4月30日，公安部又下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)交通協(xié)管員隊伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》，要求各地合理確定交通協(xié)管員的工資福利和醫(yī)療保險，并由地方財政予以保障。而在現(xiàn)實中，協(xié)警的工作性質(zhì)、執(zhí)法權(quán)限、福利待遇與維權(quán)途徑一直飽受爭議。很多協(xié)警表示，他們的“工資”(津貼)非常微薄，又要無償加班，隨叫隨到，而且勞動關(guān)系得不到保障。同時，協(xié)警隊伍中人員的法律知識與業(yè)務(wù)素質(zhì)水偏低，個別協(xié)警以權(quán)謀私、違法亂紀(jì)，引發(fā)社會對協(xié)警制度的不滿，更有人大代表曾提議取消協(xié)警制度。概言之，由于我國沒有關(guān)于協(xié)警制度的法律、法規(guī)，協(xié)警的功過評說、發(fā)展走向，缺乏最公正權(quán)威的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

目前，由于協(xié)警相關(guān)立法的缺位，協(xié)警的身份界定也是各地做法不一，充滿了尷尬。中國人民公安大學(xué)孟昭陽教授對記者談到，輔警、協(xié)警是對輔助警力人員的籠統(tǒng)稱謂，輔警制度是國外的叫法，在我國如浙江等一些省市的公安機(jī)關(guān)，建立協(xié)警隊伍，可以稱之為協(xié)警制度。但是，我國公安部的正式法律文件中，并無輔警、協(xié)警的提法。我國香港地區(qū)有輔警制度，但是香港輔警多是義務(wù)性行為，輔警人員都有正式工作，出于熱心公益事業(yè)的目的協(xié)助警察執(zhí)行公務(wù)，與我國內(nèi)地很多城市的協(xié)警專職化相比，差異較大。浙江省寧波市公安局北侖分局張應(yīng)立警官撰文指出，“我國的輔協(xié)警類型復(fù)雜，從歸屬上分為社會上的輔協(xié)警與公安機(jī)關(guān)的輔協(xié)警。社會上的輔協(xié)警又分為基層政府組織的輔協(xié)警與企事業(yè)單位使用的輔協(xié)警。公安機(jī)關(guān)內(nèi)部使用的輔協(xié)警，分為勤雜類輔協(xié)警與執(zhí)法值勤類輔協(xié)警。前者如打字、衛(wèi)生清潔、門衛(wèi)、駕駛等，后者如交通輔協(xié)警、治安輔協(xié)警等。”不同主體使用的輔協(xié)警，同一主體在不同崗位上使用的輔協(xié)警，其職責(zé)、權(quán)利等差異較大。同時，協(xié)警的勞動保障、社會保障、福利待遇等都處于法律空白狀態(tài)，協(xié)警絕稱不上是一份“正常”的工作。

有學(xué)者認(rèn)為人民警察法第三十四條是協(xié)警制度的法律依據(jù)。孟昭陽教授認(rèn)為，該條規(guī)定是對公民配合警察執(zhí)行公務(wù)的寬泛義務(wù)性規(guī)定，而不是協(xié)警隊伍存在的法律依據(jù)。我國對協(xié)警的直接法律規(guī)制，尚屬空白。個別省份出臺了規(guī)制交通協(xié)管員的地方性規(guī)定，如云南省公安廳1991年8月10日頒布的《聘任公安道路交通協(xié)管員暫行辦法》。但是總體而言，我國對協(xié)警身份地位、工作職責(zé)等，缺乏法律規(guī)制。

二、比較法視角：國外輔警制度縱覽

清華大學(xué)法學(xué)院余凌云教授指出，輔助警察的出現(xiàn)是國外群眾性治安自治傳統(tǒng)的一種承襲與發(fā)展。例如，英國自古以來就有治安法官從民間任用“特別警察”協(xié)助維持治安的制度。目前，英國、法國、澳大利亞、新加坡、南非、摩洛哥和我國的香港、臺灣地區(qū)都設(shè)有完備的輔警制度。以英國為例，政府衡量社會治安狀況的重要標(biāo)準(zhǔn)之一是“見警率”，即在公共場所一定范圍內(nèi)可以見到警務(wù)人員的數(shù)量，“見警率”高則意味著社會治安更有保障。輔警人員也可計算進(jìn)入“見警率”，大大提高了人們的安全信心。從歷史沿革上對比而言，我國協(xié)警制度是脫胎于計劃經(jīng)濟(jì)年代群防群治、全民動員理念下的治安聯(lián)防組織，進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)時代之后，治安聯(lián)防隊伍不復(fù)存在，維持社會治安的警力不足，“見警率”急劇下降，必須建立協(xié)警制度進(jìn)行彌補。因此，我國協(xié)警制度對比國外輔警制度，欠缺相關(guān)經(jīng)驗，具有先天上的不足。

廣義上，國外輔警包括以下六類:1.行使一定警察權(quán)的“輔助警察”。如英國的“特別警察”，“特別警察”除了崗上待遇之外，沒有薪酬。他們中的多數(shù)人都有自己的職業(yè)，任期一般為3年。2.其他行政部門有警察權(quán)的執(zhí)法力量。如英國的移民局情報處、關(guān)稅總署調(diào)查處、商務(wù)和工業(yè)局調(diào)查處、國內(nèi)電信總局安全調(diào)查局等。3.一些行業(yè)單位的“警察”。在某種行業(yè)單位中，設(shè)立專屬的“警察”。美國的“校園警察”是一個典型。4.私人保安產(chǎn)業(yè)。保安公司是公安行業(yè)中進(jìn)人市場的最具代表性的安全服務(wù)產(chǎn)業(yè)，可彌補地區(qū)警力不足。5.私人偵探社。這是一種以調(diào)查為主要手段，為顧客提供信息服務(wù)的私人企業(yè)。在美國，紐約的私人偵探社需要政府的許可和監(jiān)督，偵探員在實三年后經(jīng)過考試才能取得資格，其地位不亞于一般律師。6.民間義務(wù)治安組織。在美國許多城市的社區(qū)，實施了建立“鄰里守護(hù)組”的規(guī)劃，通過這些組織，警察與居民的聯(lián)系制度化了。余凌云教授說，“安全”大體上分為兩類:公共安全與個人安全。警察主要是為了維護(hù)公共安全而設(shè)立，而在個人安全領(lǐng)域，警察的功能無法滿足多種多樣的個人安全需求，因此國外輔警制度中各種“輔警服務(wù)”應(yīng)運而生，實際上是用市場機(jī)制來解決個人的安全需求，同時也達(dá)成維護(hù)社會整體公共安全的客觀效果。對比而言，我國的個人安全市場機(jī)制由公安機(jī)關(guān)和地方政府主導(dǎo)建設(shè)。

吉林大學(xué)理論法學(xué)研究中心研究員侯學(xué)賓談到，國外輔警制度對我國協(xié)警制度建設(shè)具有重要借鑒意義，其中最值得借鑒的就是各國輔警都有嚴(yán)格而科學(xué)的輔警制度規(guī)定，包括:1.輔警制度具有完備的法規(guī)體系。2.輔警的錄用程序標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)。一是公民自愿報名;二是具有嚴(yán)格、完備的資格審查和選拔標(biāo)準(zhǔn);三是經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練，考核合格后方可上崗。3.設(shè)有嚴(yán)密的組織結(jié)構(gòu)和職務(wù)序列。4.輔警的權(quán)力有限、職責(zé)明確。輔警一般不擁有國家公務(wù)員身份，不具有任何形式的執(zhí)法權(quán)。5.輔警的待遇及工作時數(shù)明確。6.設(shè)置充滿人文關(guān)懷的獎勵撫恤制度。以英國為例，輔警因執(zhí)勤負(fù)傷或犧牲，比照警察的有關(guān)規(guī)定，享受最好的醫(yī)療和最高的撫恤。

三、中國協(xié)警制度向何處去：義務(wù)化或職業(yè)化?

就我國協(xié)警制度的改革與發(fā)展方向而言，協(xié)警隊伍不應(yīng)當(dāng)淪為收容所，不應(yīng)當(dāng)將協(xié)警隊伍當(dāng)做解決臨時工作的廉價崗位，而應(yīng)當(dāng)讓協(xié)警隊伍建設(shè)制度化、法律化、標(biāo)準(zhǔn)化。余凌云教授指出，我國應(yīng)盡快出臺協(xié)警法或相關(guān)法律法規(guī)，對協(xié)警人員遴選程序、協(xié)警權(quán)限、協(xié)警培訓(xùn)、協(xié)警薪酬、協(xié)警勞動關(guān)系等敏感問題進(jìn)行法律規(guī)制，將協(xié)警制度進(jìn)一步完善。余凌云教授說，“我國協(xié)警隊伍建設(shè)，關(guān)鍵是嚴(yán)把人員來源的準(zhǔn)入門檻，借鑒國外的輔警經(jīng)驗，選拔高素質(zhì)的人員進(jìn)入?yún)f(xié)警隊伍，同時要對協(xié)警進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，配發(fā)統(tǒng)一的裝備和制服，要與正式警察制服有明顯的區(qū)別標(biāo)示。同時，明確協(xié)警的權(quán)限，他們能干什么，不能干什么，都要有法律明文規(guī)定。公安機(jī)關(guān)與地方政府在雇傭協(xié)警人員時，要和被雇傭者簽訂勞動合同，雙方是勞動雇傭關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到勞動法的保護(hù)。可以在立法中明確協(xié)警人員向正式警察的轉(zhuǎn)化機(jī)制，促使協(xié)警隊伍更加積極健康地發(fā)展。”

對比國外輔協(xié)警人員中義務(wù)性輔警人員眾多的情形，我國也可以開展協(xié)警人員義務(wù)化模式的探索。余凌云教授談到，國內(nèi)志愿者團(tuán)體很多，志愿者活動也有很深的群眾基礎(chǔ)，推廣義務(wù)協(xié)警的社會人文環(huán)境已經(jīng)具備。同時義務(wù)協(xié)警也有助于提高協(xié)警隊伍的整體素質(zhì)，吸納更多具有法律知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的人員進(jìn)入?yún)f(xié)警行列。