工傷死亡是一種后果極為嚴重的事故性傷害，不僅給企業生產帶來重大損失，而且常常遺留許多社會問題。實踐中，需要先對工傷死亡作出認定之后，才能進行相應的賠償。那到底工傷死亡認定的標準是什么呢？

1、喪葬補助金

根據《工傷保險條例》第39條規定，喪葬補助金為6個月該地區上一年度職工均工資。（點擊文末“了解更多”，即可咨詢律師）

大數據顯示，用一個二線中等城市舉例，上年度均工資為5000/月，則:

喪葬補助金=5000*6=30000元。

2、供養親屬撫恤金

根據法律規定，因公死亡職工供養親屬的范圍包括其配偶、子女、（外）祖父母、（外）孫子女、直系兄弟姐妹等。只要是依靠該死亡員工生前的工資提供生活來源，并有以下情形的，可申請領取:喪失勞動能力、子女未成年、配偶父母等需達到退休年齡的。若有健全成年人、就業或參軍、再婚或者死亡等情況的，則停止領取撫恤金。

領取標準為及時限計算標準為:

配偶領取該職工工資的40%；其他親屬每人每月獲得該職工工資的30%；孤寡老人或孤兒在此基礎上再增10%；

被扶養人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養人喪失勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年；年齡在六十周歲以上的，按80歲預期壽命計算。

例如：一員工因公死亡，膝下有一子10歲，其配偶40歲且殘疾無收入來源，父母雙方健在高齡70歲。按該員工月均工資為5000/月，則:其兒子該領取撫恤金3000*30%*12月*8年=86400元，其妻子該領取撫恤金3000*40%*12月*20年=288000元，其父母親一共該領取撫恤金3000*30%*12月*10年=108000元。

這是一個正常的中低等收入家庭，成員組成合理，不計其他兄弟姐妹的情況，單計子女配偶和雙親，撫恤金共計482400元。

3、一次性工亡補助金

補償標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。2017年大約為67萬元

工亡認定及理賠程序是：

（一）符合工傷認定申請條件的，勞動保障行政部門予以受理。對工傷認定申請材料不齊全的，告知在十五日內補齊。

不能提供工傷定點醫療機構初次診斷、工傷職工與單位存在勞動關系證明和認定工傷必需的證明材料的，勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請。

（二） 勞動保障行政部門對材料齊全、證據可靠的，應在30日內做出是否工傷的決定。

（三）勞動保障行政部門做出的工傷認定決定以書面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經辦機構。

（四）對勞動保障行政部門作出的認定通知有疑義或不服的，可自收到通知書之日起60日內向上級行政機關申請行政機關申請復議，或者三個月內向人民法院提起行政訴訟。