“自從交了工傷保險，就像吃了‘定心丸’，可以安安心心工作，再也不用害怕出現工傷事故后老板不管不問了。”3月6日，在嘉興科技城地下綜合管廊項目一期工程1標段的施工現場，建筑工人老吳說。該項目相關負責人譚超告訴記者，他們已為工地上的150余名建筑工人全部購買了工傷保險。

建筑業是工傷事故多發行業，且人員流動性大，建筑工人發生工傷后，勞動關系確認難、工傷認定難、待遇落實難等問題困擾著建筑工人，合法權益無法得到保障。為解決這一問題，早在去年9月，嘉興南湖區就開始實施建筑業工傷保險，要求施工單位在申請施工許可證時提交項目部參加工傷保險的憑證。據統計，從去年9月至今，全區按項目參加工傷保險的在建工地有65個，新開工項目參保率達到了100%。

然而運行一段時間后，主管部門發現，由于部分參保項目信息缺失和參保人員信息錄入不及時、不完整、不準確等問題，導致工傷認定和待遇支付不能按規定正常進行。“這主要還是因為建筑行業人員流動性大造成的。”南湖區住建局建筑業管理處相關負責人介紹，為應對這一問題，本月初，嘉興市建管局和嘉興市社保事務局聯合下發了《關于加強市本級建筑業工傷保險實名制信息登記管理的通知》。

《通知》要求，從本月起，建設單位在辦理施工許可證時，應提交工傷保險參保證明和使用“嘉興市建筑業工傷保險實名制公共管理臺”。施工單位(項目)在辦理參保手續后，應及時將工程現場作業人員信息錄入“嘉興市建筑業工傷保險實名制公共管理臺”，并加強動態管理，及時更新人員增減變動信息。施工單位(項目)未按要求落實實名制管理等相關措施的，施工現場發生工傷事故后，因人員信息缺失而影響工傷認定和待遇支付的，由施工單位(項目)自行承擔責任。

“施工單位及時全面地錄入人員信息，施工現場一旦發生意外事故，保險公司可以根據臺錄入的信息進行證據采集，對施工工人進行賠付。這進一步保障了參保單位及其人員的工傷權益，也為建筑業實名制信息登記提供了基礎。”區住建局建筑業管理處相關負責人表示，實名制登記是建筑業行業管理的一項基礎性工作，有助于推動建筑業走向規范，“接下來我們將會加強對臺的監管，對拒不整改或長期存在工程現場作業人員信息錄入不及時或不完整的企業，將由主管部門通報批評，并在企業信用評價過程中予以扣分處理。”

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工傷保險賠付標準

我國現行的有關職工工傷保險待遇方面的法規依據仍是1953 年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》。這部法規是企業保險福利制度的綜合性法規，適用于國營、公私合營、合作經營和私營等各類企業職工。其后根據這個基本立法，勞動部等有關部門又作了一系列單行規定。根據《勞動保險條例》和其后發布的一系列單行規定，職工工傷保險待遇可分為工傷醫療待遇、傷殘待遇、職業病待遇、職業康復待遇和因工死亡待遇。

工傷保險如何賠付?

1.工傷醫療待遇

(1)職工(包括國家機關、事業單位工作人員)因工負傷醫療，包括舊傷復發醫療，所需要的掛號費、診療費、藥費、住院費和就醫路費，全部由單位行政負擔。住院期間按規定標準開支的伙食費，由本人負擔 1/3，單位負擔2/3。醫療時間至醫療終結時止。

(2)企業職工因工負傷一般應在本單位診療所、職工醫院或指定醫院治療;無法治療時，所在單位行政應轉送其他醫院或外地治療。職工經批準到外地治療，仍享受免費醫療待遇，就醫路費由單位報銷。由于醫院床位限制，不能及時住院時，所需食宿費用可按因公出差標準由單位報銷。行政 事業單位職工的此項費用，可以按照企業單位的規定由單位報銷。

(3) 職工患職業病由當地職業病防治機構或衛生部門指定的醫療機構治療診斷和定期復查，需要轉院診療的，要按規定辦理批準手續。職業病的診斷、治療和復查所需費用，全部由單位報銷。

(4)職工因工負傷停工醫療期間，原標準工資照發，直至醫療終結時止。

2.傷殘待遇

(1)企業職工因工負傷醫療終結后經勞動鑒定委員會評殘，然后按照喪失勞動能力程度享受不同的傷殘待遇：

完全喪失勞動能力的，按現行辦法實行退體制度。其中，全殘、飲食起居不需人扶助的，按月發給本人標準工資的80%;全殘、飲食起居需人扶助的，按月發給本人標準工資的 90%，并加發一定的護理費。護理費的標準，一般不得超過一個普通工人的工資。

(2)部分喪失勞動能力的，由原單位安排力所能及的工作，如原標準工資降低時，發給因工殘廢補助金。其中降低11～20%者補助10%;降低21～0%者補助 20%;降低30%以上者補助30%。在后來實際執行中，一般不降低工資，如果工傷職工調做輕便工作后未降低原來工資的，不再發給因工殘廢補助金。

因工殘廢補助金不能由于本人技術提高、工資晉級而沖減，調動工作后，調入單位應作為工資的組成部分繼續發給。企業因工負傷的職工因犯罪被開除后，原傷未愈，或舊傷復發;找回單位的，原單位應該給予治療，在治療期間本人生活有困難的，可酌情給補助。