工傷保險浮動費率是在用人單位所對應行業基準費率的基礎上，根據用人單位前兩年自然年度的工傷保險支繳率、工傷發生率、職業病危害程度等因素，確定其本期應當上浮或者下浮的工傷保險費率。

目前，我市一類至八類行業工傷保險基準費率分別為0.6%、1.0%、1.2%、1.4%、1.6%、2.0%、2.2%、2.4%。新出臺的《泰州工傷保險費率浮動辦法》規定，一類行業不實行費率浮動，二類至八類行業用人單位，費率實行浮動，可上下浮動兩檔：二類至四類行業單位上浮一檔為增加0.2%，上浮二檔為增加0.4%，下浮一檔為降低0.2%，下浮二檔為降低0.4%;五類至八類行業單位上浮一檔為增加0.4%，上浮二檔為增加0.8%，下浮一檔為降低0.4%，下浮二檔為降低0.8%。

《辦法》還規定了兩類費率下浮的情形：一是用人單位連續兩年未發生工傷事故的，工傷保險費率下浮二檔;二是根據國家安全生產監督管理總局發布的《企業安全生產標準化基本規范》(AQ/T9006-2010)被評定為安全生產一級和二級標準化企業的，費率可分別降低0.4%、0.2%。同時，用人單位在浮動費率調整年度前兩年內有拖欠工傷保險費;少報、漏報、瞞報繳費工資總額或者職工人數;騙取工傷保險待遇;法律、法規規定的其他情形的，工傷保險費率不得下浮。

《辦法》還列出了三種不計入該用人單位工傷保險支繳率的計算范圍的情形：職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的;職工上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

最國家一直在猛抓職工的工傷保險參保情況，于是就有參保了的網友想要知道工傷保險條例實施細則是怎么樣的?工傷認定標準及條件是怎么樣的?一起來了解下吧。

工傷認定申請需要什么材料

《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。

工傷認定的時間是如何規定的?

《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。