無(wú)固定工資要不要支付

某鍋爐設(shè)備公司女業(yè)務(wù)員張某在外出辦公時(shí)發(fā)生交通事故，造成二級(jí)傷殘。由于張某沒有固定工資，在如何計(jì)算工傷待遇等問題上，未能與公司達(dá)成一致意見。為此，張某將公司告上法庭。日，太原市萬(wàn)柏林區(qū)法院作出一審判決，被告公司支付張某醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等共計(jì)4萬(wàn)余元;公司按月支付張某傷殘津貼等1632元。

2006年2月，張某與太原某鍋爐設(shè)備公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定張某擔(dān)任公司業(yè)務(wù)員，試用期工資為1000元，試用期滿后的工資按單位制定的考核提成辦法發(fā)放，不保底，不封頂。同年8月24日，張某乘坐公司派遣的車輛，履行單位指派的投標(biāo)任務(wù)時(shí)，途中發(fā)生交通事故，造成原告腰椎體骨折，脫位伴截癱。經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定，張某為工傷，已完全喪失勞動(dòng)能力，屬二級(jí)傷殘。事后，張某與公司就工傷待遇及安置問題產(chǎn)生分歧，2008年1月9日，太原市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)原、被告的工傷待遇問題作出裁決，原告不服訴至法院，要求單位支付醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼及業(yè)務(wù)提成工資等共計(jì)18萬(wàn)余元。

造成工傷怎么賠償

法院認(rèn)為，原告張某因工受傷，理應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。而張某并無(wú)固定工資，根據(jù)其前3個(gè)月的試用期工資和后3個(gè)月的業(yè)績(jī)提成工資均計(jì)算，張某工作6個(gè)月的月均工資為925元。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，原告工資低于全省城鎮(zhèn)單位在崗職工均月工資的60%，應(yīng)以全省城鎮(zhèn)單位在崗職工的均月工資的60%來計(jì)算賠償費(fèi)用。

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：月工資收入固定的，工資按職工工傷前12個(gè)月的均月工資算;無(wú)固定收入或月工資收入不固定的，其工資比照統(tǒng)籌地區(qū)職工均工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，若職工受傷前月均工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工均工資300%的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工均工資的300%計(jì)算;低于統(tǒng)籌地區(qū)職工均工資60%的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工均工資的60%計(jì)算;高于統(tǒng)籌地區(qū)職工均工資60%而低于300%的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工均工資計(jì)算。