首先，申請工傷認定的主體。《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請;所在單位未申請的，工傷職工或者其親屬、工會組織可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。所以，申請工傷認定的合法主體為用人單位、職工本人或其親屬、工會組織。

　　其次，申請工傷認定的時間。《工傷保險條例》第十七條規定，用人單位申請工傷認定在30天內，申請時限一般為自職工發生事故傷害之日或者由省級人民政府衛生行政部門批準的職業病診斷機構確診為職業病之日起30日內;有特殊情況的，報經勞動保障行政部門同意，可以適當延長;工傷職工或其直系家屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　最后，申請工傷認定需要提交的材料。提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、人事關系的其他證明材料，醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書。另外由其直系親屬或者工會組織提出工傷認定申請的，應同時提交申請人身份證明及申請人與傷亡職工關系的證明。如果存在交通事故、搶險救災、因公受傷等特殊的情形，還要提交有關司法、行政部門出具的證明材料。