勞動(dòng)者發(fā)生工傷后可以享受到工傷待遇 ，但在上海，由于不同的勞動(dòng)者主體適用不同的社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定，繳納不同的社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致了不同的勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后，雖然勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)相同，而享受到的工傷待遇可能不同。那么外來(lái)從業(yè)人員發(fā)生工傷后，到底能夠享受到哪些工傷待遇呢?

　　案情簡(jiǎn)介

　　熊某系外省市來(lái)滬從業(yè)人員，于2008年7月進(jìn)入上海某機(jī)械有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“機(jī)械公司”)工作，雙方簽訂了期限為2008年7月2日至6月30日的勞動(dòng)合同。機(jī)械公司按照相關(guān)規(guī)定為熊某繳納了上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)，2008年10月31日，熊某在機(jī)械公司車(chē)間工作時(shí)受傷。3月19日，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定為工傷，6月5日經(jīng)區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為因工致殘程度八級(jí)。后熊某領(lǐng)取由中國(guó)安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司支付的上海市外來(lái)從業(yè)人員工傷保險(xiǎn)一次性工傷待遇52000元。熊某認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付員工工傷后的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因此，熊某與機(jī)械公司之間的勞動(dòng)合同到期后，熊某于8月24日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求機(jī)械公司支付一次性工傷醫(yī)療、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金49378元。

　　裁判結(jié)果

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)熊某的仲裁請(qǐng)求不予支持。熊某不服，遂訴至法院。一審法院經(jīng)審理后認(rèn)為，現(xiàn)機(jī)械公司已經(jīng)為熊某繳納上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)，熊某也已經(jīng)按照規(guī)定領(lǐng)取一次性工傷保險(xiǎn)待遇，故熊某要求機(jī)械公司支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的訴訟請(qǐng)求于法無(wú)據(jù)，法院不予支持。

　　熊某不服，遂上訴至二審法院，最后二審法院判決駁回了熊某的上訴，維持原判。

　　案例評(píng)析

　　本案是一起典型的外來(lái)從業(yè)人員因工傷保險(xiǎn)待遇與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)《上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法》及關(guān)于貫徹《上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法》的實(shí)施細(xì)則之規(guī)定，外來(lái)從業(yè)人員發(fā)生工傷后，可以享受的待遇主要包括以下幾項(xiàng)：

　　(1)醫(yī)療費(fèi)用

　　這里的醫(yī)療費(fèi)用是指實(shí)際發(fā)生的符合國(guó)家和本市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的搶救治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用，如果用人單位為勞動(dòng)者繳納了綜合保險(xiǎn)的，則醫(yī)療費(fèi)用由相關(guān)保險(xiǎn)公司支付，如果用人單位未為勞動(dòng)者繳納綜合保險(xiǎn)的，則相關(guān)費(fèi)用由用人單位支付。