2019年四退休工資養老金計算方法及退休工資標準政策

企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。那么四退休工資養老金如何計算的呢？本文現代知識網小編整理了關于四養老金及退休工資的相關信息，希望對你有幫助。

按省人力資源和社會保障廳《關于2018年調整退休人員基本養老金的通知》要求，四市從2018年1月1日起，為2017年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員調整基本養老金。

此次調整退休人員基本養老金采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整為每人每月增加35元。掛鉤調整分為與繳費年限掛鉤和與基本養老計算基數掛鉤：與繳費年限（即工作年限，但按照“五七家屬工”政策參加基本養老保險的企業退休人員不參與繳費年限掛鉤調整）掛鉤，退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1.5元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.5元；繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.5元；繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.5元。繳費年限不足一年部分均按一年計算。與基本養老計算基數掛鉤，企業退休人員月增加額為2017年底本人月基本養老金數額的1%；機關事業單位退休人員月增加額為2017年底本人月基本養老金數額的0.97%。傾斜調整，截至2017年12月31日，年滿70歲至74周歲的每月增加40元；年滿75歲至79周歲的每月增加50元；80周歲及以上的每月增加60元；工傷退休人員與本人繳費年限掛鉤調整，數額不足均水的，按均水執行；企業退休軍轉干部按上述標準調整后，基本養老金達不到調整后當地（所在市、縣，省直管統籌單位為省）企業退休人員月人均基本養老金水的給予補足到該水。

機關事業單位改革（2014年10月1日后）新退休人員，暫按臨時核定待遇為基數確定養老金水掛鉤調整標準，待按改革后的辦法重新核定基本養老金后，已領取的待遇多退少補。　　

此次調整退休人員基本養老金工作，由退休人員管轄單位申報，主管部門審核，市人社部門審批后，由市社會保險經辦機構和市財政部門按照資金發放渠道做好新增養老金發放工作。