2019年淮北退休工資養老金計算方法及退休工資標準政策

企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。那么淮北退休工資養老金如何計算的呢？本文現代知識網小編整理了關于淮北養老金及退休工資的相關信息，希望對你有幫助。

安徽省人社廳剛剛發布！

2018年安徽省退休人員

基本養老金調整方案出爐

這意味著淮北的退休人員，

你們的養老金又漲了！

方案決定從2018年1月1日起

為2017年12月31日前按規定辦理

退休手續的退休人員增加基本養老金

據了解，此次養老金調整是安徽省企業退休人員連續第14次調整基本養老金。綜合考慮居民消費價格指數上漲和職工工資增長以及養老保險基金支撐能力等因素，安徽省確定了今年總體調整水為2017年退休人員月人均基本養老金的5%，其中，企業調整幅度為5.5%，機關事業單位調整幅度為4%。這將進一步縮小機關事業單位與企業退休人員之間的基本養老金水相對差距。

按照國家要求及批復水，安徽省既考慮政策的延續性，又兼顧了企業和機關事業單位退休人員的特點，確定了定額調整、掛鉤調整、適當傾斜的具體調整辦法，定額部分為40元，保持去年標準不變。掛鉤部分實行與繳費年限和本人上年12月底基本養老金水雙掛鉤，繳費年限每滿1年，每人每月增加2元；每人每月增加本人基本養老金水的1%，這一比例因國家總體調控水下降而調整。

傾斜部分主要是體現對退休早、養老金水偏低的高齡退休人員的統籌照顧，對年滿70-74周歲、75-79周歲、80-84周歲、85周歲及以上（截至2017年12月31日）的企業退休人員，每人每月分別增加140元、180元、260元、330元；

對年滿70-74周歲、75-79周歲、80-84周歲、85周歲及以上（截至2017年12月31日）的機關事業單位退休人員，每人每月分別增加80元、110元、160元、200元。以前年度調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標準。

目前，人社部門正在抓緊核對信息，調度落實資金，暢通發放渠道，盡快將增加的基本養老金發放到位。

一起來看看2018年漲了多少

此次養老金調整是我省企業退休人員連續第14次調整基本養老金，也是機關事業單位養老保險制度改革以來，第3次同步調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金，調整對象為2017年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員。

定額調整部分

企業和機關事業單位退休人員每人每月都增加40元。

掛鉤調整部分

按本人繳費年限和本人2017年12月份基本養老金水增加:繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡；繳費年限尾數不足1年的按1年計算）每滿1年，每人每月增加 2元；

每人每月增加本人基本養老金的1.0%（見角進元）。

適當傾斜調整部分

對符合以下條件的高齡退休人員，在定額增加和掛鉤增加的基礎上再另行增加：

年滿70?74周歲、75?79周歲、80?84周歲、85周歲及以上（截至2017年12月31日）的企業退休人員，每人每月分別增加140元、180元、260元、330元。以前年度調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標準。

年滿70?74周歲、75?79周歲、80?84周歲、85周歲及以上（截至2017年12月31日）的機關事業單位退休人員，每人每月分別增加80元、110元、160元、200元。以前年度調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標準。