2019年南京退休工資養(yǎng)老金計算方法及退休工資標準政策

企業(yè)退休養(yǎng)老金是對退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。企業(yè)職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養(yǎng)老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的。那么南京退休工資養(yǎng)老金如何計算的呢？本文現(xiàn)代知識網小編整理了關于南京養(yǎng)老金及退休工資的相關信息，希望對你有幫助。

據南京市人社局，根據省統(tǒng)一部署，目前，南京市退休人員基本養(yǎng)老金調整的相關實施工作已完成，調整后補發(fā)的養(yǎng)老金將于7月31日前發(fā)放到位。8月起將按增加后的養(yǎng)老金標準正常發(fā)放。

此次養(yǎng)老金調整共涉及全市企業(yè)退休人員89萬人，調整后人均月養(yǎng)老金水為2984元。

1、哪類人能領到調整后補發(fā)的養(yǎng)老金？

凡參加南京市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險并在2017年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續(xù)的人員，從今年1月1日起調整養(yǎng)老金。

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2、調整辦法與全省統(tǒng)一，多繳多得、長繳多得

此次基本養(yǎng)老金調整全省實行統(tǒng)一辦法，分為固定額增加、與繳費年限掛鉤增加和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤增加。

其中，固定額增加部分為退休、退職或領取定期生活費人員統(tǒng)一按照每人每月34元增加。

與本人繳費年限掛鉤調整部分統(tǒng)一按照本人繳費年限（含視同繳費年限，不滿1年按1年計算）分段增發(fā)，具體辦法為：

繳費年限15年及以下的部分，每滿1年，每月增加1.7元；

繳費年限16年至25年部分，每滿1年，每月增加2.7元；

繳費年限26年及以上部分，每滿1年，每月增加3.9元。

按繳費年限月增加額不足25.5元的，按25.5元增加；

與本人養(yǎng)老金掛鉤增加部分統(tǒng)一按本次調整前本人養(yǎng)老金的1.6%增加。

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3、對70歲以上高齡退休人員適當傾斜

此次調整對高齡人員適當傾斜，為對2016年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，統(tǒng)一每月分別增發(fā)25元、35元、45元；退職和領取定期生活費人員，每月分別增發(fā)15元、25元、35元。