2019年紹興退休工資養(yǎng)老金計(jì)算方法及退休工資標(biāo)準(zhǔn)政策

企業(yè)退休養(yǎng)老金是對退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。企業(yè)職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀(jì)亦該是安享晚年的時(shí)候了。在職期間交納了社保養(yǎng)老保險(xiǎn)金的職工，在退休之后是可按月領(lǐng)取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的。那么紹興退休工資養(yǎng)老金如何計(jì)算的呢？本文現(xiàn)代知識(shí)網(wǎng)小編整理了關(guān)于紹興養(yǎng)老金及退休工資的相關(guān)信息，希望對你有幫助。

據(jù)浙江省人力社保廳消息，為妥善做好2018年新辦理企業(yè)退休（退職）手續(xù)人員（下稱“2018年企業(yè)退休人員”）的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)工作，浙江省人力社保廳日明確了基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的有關(guān)問題。

浙江今年企退人員基本養(yǎng)老金如何計(jì)發(fā)？

關(guān)于過渡性調(diào)節(jié)金

2018年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金在按浙政發(fā)〔2006〕48號(hào)、浙人社發(fā)〔2011〕22號(hào)等文件規(guī)定計(jì)發(fā)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)另加過渡性調(diào)節(jié)金。

過渡性調(diào)節(jié)金根據(jù)在崗職工均工資增長、退休人員繳費(fèi)年限、均繳費(fèi)工資指數(shù)等因素確定，用公式表示為：

過渡性調(diào)節(jié)金=基準(zhǔn)調(diào)節(jié)金+本人均繳費(fèi)工資指數(shù)×繳費(fèi)年限×調(diào)節(jié)系數(shù)。

2018年，全省基準(zhǔn)調(diào)節(jié)金確定為480元，調(diào)節(jié)系數(shù)確定為3。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，按“低門檻準(zhǔn)入、低標(biāo)準(zhǔn)享受”辦法參保的退休（退職）人員，其本人均繳費(fèi)工資指數(shù)乘以繳費(fèi)系數(shù)后確定。

關(guān)于最低基本養(yǎng)老金問題

2018年企業(yè)退休人員中，凡符合《浙江省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定條件的，可發(fā)給最低基本養(yǎng)老金。

2018年最低基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)口徑為：

按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金低于當(dāng)?shù)?017年度月均基本養(yǎng)老金百分之六十的，由待遇領(lǐng)取地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照當(dāng)?shù)?017年度月均基本養(yǎng)老金的百分之六十予以補(bǔ)足。

如當(dāng)?shù)?018年最低基本養(yǎng)老金低于2017年最低基本養(yǎng)老金水的，按2017年當(dāng)?shù)刈畹突�本養(yǎng)老金水予以補(bǔ)足。2017年月均基本養(yǎng)老金按當(dāng)?shù)?017年度基本養(yǎng)老金月均支出總額（不含社區(qū)綜合補(bǔ)貼）除以2017年參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)均離退休（退職）人數(shù)確定。