2019年萊蕪退休工資養(yǎng)老金計算方法及退休工資標準政策

企業(yè)退休養(yǎng)老金是對退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。企業(yè)職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養(yǎng)老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的。那么萊蕪退休工資養(yǎng)老金如何計算的呢？本文現(xiàn)代知識網(wǎng)小編整理了關于萊蕪養(yǎng)老金及退休工資的相關信息，希望對你有幫助。

萊蕪人的退休養(yǎng)老金

從什么時間開始調整？

從2018年1月1日起，調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。

哪些人的養(yǎng)老金參與調整？

調整范圍是2017年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。

這是山東省自2005年以來連續(xù)第14年調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，也是繼2016年之后連續(xù)第3年統(tǒng)一安排、同步調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員待遇,共惠及全省637萬退休人員。

調整的辦法和標準是什么？

這次調整退休人員基本養(yǎng)老金，采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

（一）定額調整。每人每月增加 50 元養(yǎng)老金．

（二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養(yǎng)老金。

1 ．按 2017 年 12 月本人基本養(yǎng)老金的 1.7 ％確定月增加額． 

2 ．企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別執(zhí)行以下掛鉤調整辦法：

( 1 ）企業(yè)退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。將本人繳費年限進行分段，

對 15 年（含）以下的部分，每滿 1 年，月增加 1.5 元；

16 年以上至 25 年的部分，每滿 1 年，月增加 1.8 元；

26 年以上至 35 年的部分，每滿 1 年，月增加 2.1 元；

36 年以上至 45 年的部分，每滿 1 年，月增加 2.4 元；

46年以上的部分，每滿 1 年，月增加 2 . 7 元。

其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。

( 2 ）機關事業(yè)單位退休人員與本人職務（崗位、技術等級，下同）掛鉤調整。

根據(jù)職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以31 元為基數(shù)乘以不同的調整系數(shù)確定月增加額。各職務層級的具體調整系數(shù)，遵循銜接衡原則，另行確定。

（三）適當傾斜。

2017年 12 月 31 日前，年滿 70 周歲不滿 75 周歲（以辦理退休手續(xù)時按規(guī)定確認的出生年月計算，下同）、年滿 75 周歲不滿 80 周歲和年滿 80 周歲以上的退休人員，每人每月分別增加 15 元、 30 元和 60 元養(yǎng)老金。

同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標準等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數(shù)額的養(yǎng)老金。其中， 2017 年 1 月 l 日至 12 月 31 日期間達到 70 周歲、 75 周歲和 80 周歲的企業(yè)退休人員（不含企業(yè)一次性補繳參保人員）每人每月分別增加 290 元、 190 元和 360 元，企業(yè)一次性補繳參保人員每人每月分別增加 70 元、 60 元和 120 元，機關事業(yè)單位退休人員每人每月分別增加 20 元、 80 元和 80 元。

所需資金從哪出？

調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支；參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的，從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險墓金中列支；未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的，由原渠道解決。