2019年廊坊退休工資養老金計算方法及退休工資標準政策

企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。那么廊坊退休工資養老金如何計算的呢？本文現代知識網小編整理了關于廊坊養老金及退休工資的相關信息，希望對你有幫助。

河北省從2018年1月1日起，為2017年12月31日前按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水，總體調整水按照2017年退休人員月人均基本養老金水的5%左右增加。預計將惠及432萬退休人員。

今年確定繼續調整退休人員待遇，是國務院綜合考慮我國經濟發展新常態和人口老齡化新形勢，慎重做出的決策。調整基本養老金，不僅要考慮居民消費價格指數上漲和職工工資增長情況，還要考慮基金支付能力和財政承受能力；不僅要考慮廣大退休人員當前切身利益，也要考慮養老保險制度長期可持續發展和廣大退休人員的長遠權益保障。我國經濟發展已由改革開放后持續30多年的高速發展期步入了中高速發展的“新常態”，職工均工資水增速和居民消費價格指數漲幅放緩；同時人口老齡化加速發展、養老負擔越來越重，養老保險基金收支壓力不斷增大，統籌考慮各方面因素，合理確定調整水。

此次調整，是2005年以來我省企業退休人員第14次連續調整，也是在全省經濟下行壓力繼續加大、宏觀經濟形勢更加復雜多變、改革發展任務更加繁重的大環境下，給退休人員辦的又一件民生實事。省委、省政府高度重視，要求各地各部門各單位帶著對群眾的濃厚感情，周密按排、精心組織，扎實做好這項事關人民群眾切身利益的工作。期開始在全省范圍內組織實施，確保7月底前企業退休退職人員增發的養老金發放到位。

此次養老金調整是自2014年10月1日機關事業單位養老保險制度改革以來第3次按照基本養老金調整辦法調整待遇，也是企業和機關事業單位退休人員第3次同步調整待遇，充分體現了制度公、規則公和社會公。

我省退休人員基本養老金調整方案，嚴格按照人社部、財政部確定的公與效率相結合的原則，采取了定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的辦法，兼顧了企業和機關事業單位退休人員的特點，合理確定了調整辦法和具體標準，并適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員等群體予以傾斜照顧。

退休人員的具體調整辦法和標準：

1、定額調整

退休人員每人每月增加38元，退職人員增加20元。

2、掛鉤調整

退休退職人員按照本人繳費年限（含視同繳費年限）每年增加1.5元（不滿一年按一年計算）；按照本人2017年12月按月發放的月基本養老金的1.5%再增加基本養老金。

3、傾斜調整

一是對高齡退休退職人員年齡70周歲至年滿74周歲的，75周歲至年滿79周歲的，80周歲以上分三個年齡段，分別增加20、30、40元。

二是對艱苦邊遠地區退休退職人員繼續按照艱苦邊遠地區類別增加養老金。

三是企業退休退職人員本人繳費年限滿15至滿25年期間的增加6元；26年以上的增加12元。

四是企業退休軍轉干部本次調整后其基本養老金達不到當地（當年）企業退休人員均養老金水的，按照國家文件及我省有關規定補足到當地企業退休人員均養老金水。

五是對1998年9月30日冀勞〔1998〕6號文件實施前，企業因工1-4級完全喪失勞動能力退出工作崗位退休并納入養老保險基金支付養老金的人員，本次調整增資額達不到138元的補足到138元。