2018西寧市均工資水?dāng)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)還未公布，以下是小編整理的往年均工資水?dāng)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，請(qǐng)參考！

根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳公布的數(shù)據(jù)，2010年全省在崗職工均工資為37182元，月3099元。比2009年增長了10.8%。西寧地區(qū)在崗職工均工資也呈逐年增長趨勢(shì)，2007年至2010年西寧地區(qū)職工均工資均增長率達(dá)到了12.5%。由在崗職工均工資確定的2011年我市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)為每月1859元，最高繳費(fèi)基數(shù)為每月9297元。
今年以來西寧地區(qū)在崗職工勞動(dòng)工資保持穩(wěn)步增長，前9個(gè)月，全部在崗職工均工資為17313元，但各行業(yè)人均勞動(dòng)工資存在著明顯的差距。

記者從市統(tǒng)計(jì)局獲悉，今年前9個(gè)月，西寧地區(qū)國民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)中，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)在崗職工均工資最高，達(dá)到29296元；其次為金融業(yè)，在崗職工均工資為23977元；再次為交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)，在崗職工均工資為21141元。住宿和餐飲業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)在崗職工均工資較低，分別為11948元、11127元、10843元和9153元。

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)作為國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)的重要組成部分,它反映了國民經(jīng)濟(jì)各部門、各行業(yè)的職工規(guī)模、構(gòu)成和分配使用情況。職工工資總額及其組成情況，不僅為黨和政府制定相關(guān)的勞動(dòng)工資政策和產(chǎn)業(yè)政策提供科學(xué)的宏觀調(diào)控依據(jù)，而且也逐步成為全社會(huì)各方面的需要，如社會(huì)保障部門的保費(fèi)征收、法制部門各種事故賠償、民政、計(jì)生等部門某些政策性收費(fèi)等，甚至可以作為企業(yè)經(jīng)營者生產(chǎn)投資、經(jīng)營管理的參考依據(jù)。
一、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)是國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)中不可或缺的重要組成部分
1、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)是反映國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況的重要指標(biāo)之一。職工人數(shù)及勞動(dòng)報(bào)酬是重要的國情國力統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，在經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深入和社會(huì)保障制度不斷完善的新形勢(shì)下，搞好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，對(duì)于黨和政府準(zhǔn)確把握勞動(dòng)就業(yè)和收入分配狀況，及時(shí)制定和實(shí)施正確的勞動(dòng)工資政策和計(jì)劃，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、健康的發(fā)展和保持社會(huì)的穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)最廣大人民群眾的根本利益，具有重要的意義。
2、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)是反映國民收入初次分配狀況的重要指標(biāo)。在我國現(xiàn)行的分配制度下，工資是個(gè)人收入中最重要的組成部分。2007年，西寧市區(qū)居民工資性收入占家庭總收入的59.79%，占城鎮(zhèn)居民可支配收入的65.54 %。因此，客觀真實(shí)地反映工資水的變化以及不同行業(yè)、不同群體的差異，對(duì)于完善收入分配制度、理順收入分配關(guān)系，構(gòu)建和諧社會(huì)有著重要的參考作用。
3、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)在進(jìn)行社會(huì)管理和公共服務(wù)方面發(fā)揮著重要作用。首先，工資總額是企業(yè)承擔(dān)上繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、計(jì)劃生育等社會(huì)保障金的重要依據(jù)。其次，均工資是各地制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)，也是各部門制定工資標(biāo)準(zhǔn)的參考依據(jù)。第三，均工資是法律賠償、解決勞資糾紛的重要參考依據(jù)。第四，均工資是確定退休人員工資水的參考依據(jù)。
4、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)是企業(yè)進(jìn)行管理和決策的重要參考依據(jù)。企業(yè)在招聘人員、確定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)需要了解本地區(qū)、本行業(yè)的均工資，企業(yè)為了招到優(yōu)秀人才和保留優(yōu)秀人才，要提高其工資水時(shí)，也必須要掌握本地區(qū)、本行業(yè)的均工資水。通過對(duì)本地區(qū)、本行業(yè)用工成本的分析，可以幫助企業(yè)更好地生產(chǎn)經(jīng)營管理，獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)投資也需要了解掌握當(dāng)?shù)氐木�工資水。
勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)是世界各國都很重視的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作。實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的國家，特別是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的西方國家，自己都有一套比較完善的勞動(dòng)力成本統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度，對(duì)本國、本地區(qū)每個(gè)月的均工資、就業(yè)狀況等數(shù)據(jù)，都能詳細(xì)的進(jìn)行公布。在我國，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善和深化，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)作為反映勞動(dòng)力價(jià)格成本、社會(huì)就業(yè)變化的重要指標(biāo)，越來越受到政府部門和社會(huì)公眾的關(guān)注。
二、西寧市勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的現(xiàn)狀和存在的問題。
1、統(tǒng)計(jì)范圍狹窄，統(tǒng)計(jì)口徑不夠全面
現(xiàn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度的范圍為：轄區(qū)內(nèi)的中央和地方各級(jí)國家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體，以及中央和地方所屬的各級(jí)企業(yè)、事業(yè)單位。包括國有經(jīng)濟(jì)、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)、聯(lián)營經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商和港、澳、臺(tái)投資經(jīng)濟(jì)、其他經(jīng)濟(jì)單位（不包括私營單位和個(gè)體工商戶）。但是隨著國民經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，投資主體的日益多元化，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營、個(gè)體經(jīng)濟(jì)異軍突起，并在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中發(fā)揮著越來越重要的作用。2007年西寧市基本單位名錄庫資料顯示：2007年，西寧市共有從事第二、三產(chǎn)業(yè)的法人單位9816個(gè)，其中企業(yè)法人單位6194個(gè)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位1574個(gè)，社會(huì)團(tuán)體388個(gè),其他法人單位1660個(gè)。二、三產(chǎn)業(yè)法人單位中按照登記注冊(cè)類型分組，私營企業(yè)數(shù)占到企業(yè)法人單位數(shù)的58.93%，占全部法人單位的37.18%；而在勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)中占有較大比重的國有企業(yè)、集體企業(yè)分別僅占全部單位數(shù)的22.49%和6.59%。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位所占的比重也僅占全部法人單位的16.04%。另外，2007年從事二、三產(chǎn)業(yè)的城鎮(zhèn)個(gè)體工商經(jīng)營戶總量也達(dá)到了4.3萬個(gè)。因此，現(xiàn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)已經(jīng)不能真實(shí)反映全社會(huì)的勞動(dòng)力價(jià)格成本和結(jié)構(gòu)要素，使黨和政府在制定相關(guān)的勞動(dòng)政策過程中缺乏有力的參考依據(jù)。
2、在崗職工均工資不能全面反映全社會(huì)均勞動(dòng)報(bào)酬
在崗職工均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水的主要指標(biāo)。2007年底西寧市在崗職工年均工資為23023元，這其中未包括工資水偏低、工資增長較慢的私營企業(yè)和個(gè)體工商戶以及買斷、下崗職工的生活費(fèi)，如果把這部分勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)進(jìn)來，社會(huì)均工資水及其增長速度將會(huì)降低和減慢。同時(shí)，在職工工資總體增長的情況下，不同行業(yè)、不同企業(yè)以及不同工薪勞動(dòng)者之間，收入分配存在較大差距，一部分人群的工資快速增長會(huì)拉高“均數(shù)”，從而掩蓋另一部分職工工資增長緩慢、工資水相對(duì)較低的情況。因此該指標(biāo)不能全面反映全社會(huì)的勞動(dòng)報(bào)酬情況。 
3、指標(biāo)設(shè)計(jì)陳舊，不能很好的滿足社會(huì)需求
勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)群多年來一直由從業(yè)人員數(shù)、職工年末人數(shù)，均人數(shù)，從業(yè)人員變動(dòng)情況和從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬、職工工資總額這幾個(gè)主要部分組成。但是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)成份的多元化，新事物、新情況的不斷涌出，社會(huì)對(duì)勞資統(tǒng)計(jì)的要求越來越高，現(xiàn)行的這些指標(biāo)群已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足政府和社會(huì)公眾的需要。特別是黨的十六大六中全會(huì)，黨和國家提出了樹立科學(xué)發(fā)展觀，*和諧社會(huì)的重大戰(zhàn)略決策。這就要求我們的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作必須有相關(guān)的指標(biāo)來加以反映，如反映當(dāng)前社會(huì)各界比較關(guān)注的失業(yè)和就業(yè)問題，行業(yè)用工需求、下崗再就業(yè)、彈性就業(yè)，社會(huì)保障等熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題的指標(biāo)，但現(xiàn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)就缺乏這些指標(biāo)群。
4、統(tǒng)計(jì)方法落后，調(diào)查方式單一
勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)多年來一直采取全面統(tǒng)計(jì)、層層匯總的調(diào)查方式。區(qū)、縣一級(jí)的統(tǒng)計(jì)部門，既是上一級(jí)部門的基層單位，同時(shí)也是下一級(jí)基層的匯總單位，工作任務(wù)十分繁重。由于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的時(shí)效性強(qiáng)，區(qū)縣一級(jí)從基層報(bào)表的收集到匯總的時(shí)間間隔短、范圍廣，加上目前統(tǒng)計(jì)范圍不全，上報(bào)單位的代表性不高，資料開發(fā)利用價(jià)值低，致使統(tǒng)計(jì)人員耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力做出來的數(shù)據(jù)不被重視，一定程度上影響了勞資統(tǒng)計(jì)工作者的積極性。
另一方面，統(tǒng)計(jì)方法存在缺陷。一是統(tǒng)計(jì)手段落后。下發(fā)給基層各單位的報(bào)表仍然是以手工填報(bào)為主，手段原始。二是對(duì)統(tǒng)計(jì)對(duì)象缺乏有效監(jiān)控方法。對(duì)上報(bào)單位進(jìn)入或退出統(tǒng)計(jì)范圍沒有形成一套比較科學(xué)和完善的監(jiān)控體系，造成部分應(yīng)填報(bào)的單位漏報(bào)。 
5、基層單位報(bào)表任務(wù)繁重，人員流動(dòng)性大www.BAoxianzx.com
目前，大部分基層單位都沒有專職統(tǒng)計(jì)人員，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的勞資統(tǒng)計(jì)人員一般由該單位的人事或財(cái)務(wù)兼職，而企業(yè)單位則是由財(cái)務(wù)人員兼職。由于現(xiàn)行體制的弊端，企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員不但要做好本單位工作，而且要承擔(dān)財(cái)政、稅務(wù)、工商、統(tǒng)計(jì)等多部門的報(bào)表，工作任務(wù)十分繁重，致使統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍穩(wěn)定性差，業(yè)務(wù)素質(zhì)難于提高，嚴(yán)重影響了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。特別是勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)是季報(bào)，企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員的頻繁變動(dòng)，使得報(bào)表不能準(zhǔn)時(shí)送報(bào)，所以每季度上報(bào)報(bào)表時(shí)，都需要電話催報(bào)。影響了統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量,增加了縣區(qū)統(tǒng)計(jì)人員的工作難度。
6、對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作認(rèn)識(shí)不夠，影響報(bào)表質(zhì)量
由于勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)是對(duì)基層單位的從業(yè)人員、勞動(dòng)報(bào)酬等的計(jì)量，這必然牽涉到這些單位的經(jīng)濟(jì)利益。現(xiàn)階段實(shí)施的社會(huì)保障體系中的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育五大保險(xiǎn)的征繳，政府相關(guān)社會(huì)性管理規(guī)費(fèi)和各種基金的征收，都是以政府統(tǒng)計(jì)部門的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的“職工人數(shù)”和“工資總額”作為征收的依據(jù)。出于利益關(guān)系和現(xiàn)實(shí)負(fù)擔(dān)的考慮，很多的企事業(yè)單位都不愿如實(shí)填報(bào)這些數(shù)據(jù)，同時(shí)，一些經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)、事業(yè)單位，由于種種的顧慮，單位領(lǐng)導(dǎo)怕承擔(dān)責(zé)任，致使這些單位的獎(jiǎng)金、福利、津貼等少報(bào)或漏報(bào)，甚至不計(jì)入工資總額的統(tǒng)計(jì)范圍。這些現(xiàn)象都嚴(yán)重影響了勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表質(zhì)量。
三、改進(jìn)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作面臨的困難
1、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)涉及面廣不易協(xié)調(diào)。在現(xiàn)行的統(tǒng)計(jì)工作體系中，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)比其他專業(yè)統(tǒng)計(jì)的范圍要廣，其他專業(yè)統(tǒng)計(jì)只涉及到一個(gè)或幾個(gè)行業(yè)，而勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)是包括了除國際組織以外的所有二、三產(chǎn)業(yè)的行業(yè)。其他專業(yè)統(tǒng)計(jì)由于涉及到的行業(yè)少，行業(yè)間的差異也就比較小，影響的范圍也不大，容易協(xié)調(diào)。而勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的范圍基本上涵蓋了全社會(huì)、全行業(yè)的所有就業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)，因此很難保證改進(jìn)工作能一步到位。
2、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)社會(huì)影響面廣。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)政策性強(qiáng)、涉及到就業(yè)群體和企業(yè)集團(tuán)的利益，比較敏感，是全社會(huì)廣泛關(guān)注的問題。既要立足于工資是反映勞動(dòng)力成本價(jià)格的基本點(diǎn)，又要反映各行業(yè)、職業(yè)的構(gòu)成變動(dòng)情況。如果設(shè)計(jì)不科學(xué)，體系不完善，統(tǒng)計(jì)方法與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不配套就難以保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量，使統(tǒng)計(jì)工作的整體功能受到影響。
3、基層單位統(tǒng)計(jì)力量單薄，經(jīng)費(fèi)困難。由于勞資統(tǒng)計(jì)涉及面廣，基層單位統(tǒng)計(jì)人員又少（區(qū)、縣、一級(jí)的勞工人員僅為一人），在目前的情況下、在報(bào)表規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成報(bào)表上報(bào)任務(wù)已是相當(dāng)?shù)睦щy，勞動(dòng)工資改革后，統(tǒng)計(jì)的范圍擴(kuò)大了，上報(bào)單位數(shù)必然增加，這無疑對(duì)基層統(tǒng)計(jì)人員是個(gè)難以逾越的考驗(yàn)，特別是縣區(qū)一級(jí)的統(tǒng)計(jì)人員。
四、改進(jìn)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的方法和建議：
為了更好地搞好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，針對(duì)上述勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度中的問題和工作現(xiàn)狀，應(yīng)從以下方面進(jìn)行改進(jìn)： 
1、改進(jìn)現(xiàn)有的統(tǒng)計(jì)方法，實(shí)行調(diào)查多樣化。現(xiàn)行的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度缺乏靈活性，且耗費(fèi)財(cái)力、人力、物力，已不適應(yīng)各級(jí)政府的科學(xué)決策和部門、企業(yè)和社會(huì)各界的需要。統(tǒng)計(jì)方法也應(yīng)漸漸過渡到以抽樣調(diào)查為主的輔以各種靈活的調(diào)查方法替代部分全面調(diào)查的年報(bào)和定期報(bào)表，運(yùn)用科學(xué)的統(tǒng)計(jì)抽樣調(diào)查方法來推斷總體總量指標(biāo)。對(duì)黨和政府需要的、人民群眾關(guān)心的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問題的勞資指標(biāo)可以采取專題調(diào)查的方式來取得資料信息，以便及時(shí)反映和掌握社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新點(diǎn)、新情況。充分利用勞動(dòng)力和人口抽樣調(diào)查統(tǒng)計(jì)資料。從2007年開始每年4次的勞動(dòng)力和每年1次的人口抽樣統(tǒng)計(jì)調(diào)查，不僅能提供有關(guān)勞動(dòng)力和人口的各種統(tǒng)計(jì)資料，還能提供勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)不易反映的當(dāng)前社會(huì)最關(guān)注的就業(yè)和失業(yè)情況統(tǒng)計(jì)資料。
2、改進(jìn)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo) 。盡量減少過時(shí)的、不必要的或數(shù)據(jù)難于準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)的勞動(dòng)指標(biāo)（如“使用農(nóng)村勞動(dòng)力”，“離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工”），增設(shè)其中：“福利性工資”等。還可以設(shè)置特殊需要的指標(biāo)，如“未簽訂勞動(dòng)合同人員”指標(biāo)，反映單位使用勞動(dòng)力履行勞動(dòng)合同情況；“個(gè)人住房公積金”指標(biāo)，反映該單位該項(xiàng)福利情況；“未納入養(yǎng)老保險(xiǎn)人員”指標(biāo)，反映單位養(yǎng)老保險(xiǎn)履行情況；“外來務(wù)工人員”指標(biāo)，反映勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移情況等等一些反映就業(yè)結(jié)構(gòu)、社會(huì)保障、下崗再就業(yè)等熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題的相關(guān)指標(biāo)，更好地反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化，為黨政機(jī)關(guān)、社會(huì)公眾提供優(yōu)質(zhì)的統(tǒng)計(jì)服務(wù)。
3、加強(qiáng)基層的統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作。統(tǒng)計(jì)的生命在于真實(shí)。而真實(shí)的數(shù)據(jù)來源于扎實(shí)的統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作。目前許多單位沒有建立好勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，勞資統(tǒng)計(jì)人員也經(jīng)常變換，造成基層統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)不熟悉，影響了統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)質(zhì)量。因此，一定要加強(qiáng)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，要求基層單位建立統(tǒng)一規(guī)范的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，健全和完善與勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)資料相關(guān)的各種原始記錄和會(huì)計(jì)憑證，經(jīng)常對(duì)統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)職業(yè)道德和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，使基層統(tǒng)計(jì)人員更加全面、系統(tǒng)地了解《統(tǒng)計(jì)法》、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的口徑范圍、計(jì)算方法和數(shù)據(jù)來源等，從源頭上提高勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表質(zhì)量。
4、加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)法制工作。隨著些年社會(huì)各界對(duì)《統(tǒng)計(jì)法》的認(rèn)識(shí)的提高，執(zhí)法力度也在逐年加強(qiáng)。要進(jìn)一步加大執(zhí)法力度，把執(zhí)法監(jiān)督作為重中之重的工作來抓，要嚴(yán)格執(zhí)法，對(duì)拒報(bào)、瞞報(bào)等屢教不改的企業(yè)和行為惡劣的企業(yè)運(yùn)用統(tǒng)計(jì)法律武器嚴(yán)厲懲治，通過上下共同努力，遏制勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)違法行為，為統(tǒng)計(jì)工作的健康有序發(fā)展保駕護(hù)航。