2018阜新最低工資標準及調整最新修訂版

從2018年1月1日起

全省最低月工資標準調整為

1620元、1420元、1300元、1120元四檔

小時最低工資標準調整為

16元、14元、11.8元、10.6元四檔

各市需根據調整后的

全省最低工資標準制定本市最低工資標準

2018年阜新最低工資標準會如何調整？

大家一起靜等文件出臺哦！

現在問題來了！

雖然大多數人拿的都不是最低工資，

但最低工資標準上調，

會給咱阜新上班族的生活

帶來哪些變化呢？

01

最低工資標準上調會有什么影響？

1、到手工資增加

無論你是去國企還是去私企，用人單位支付給你的酬勞都必須在最低工資以上……

如果最低工資上調，意味著你的到手工資也會跟著上漲，這是最直接的影響。

2、病假工資上漲

如果最低工資標準上調，那么按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加。

在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

3、帶薪休假工資上漲

不少公司都會有一些帶薪假期，比如年假、產假等等……這些假期期間所發放的工資一般都是你的基本工資。

如果你的工資總體由基本工資與其他補助構成，而且基本工資是按照最低工資標準設定的話，那么最低工資上調后，你帶薪休假時所拿到的工資也會有所提高哦！

4、社保公積金提高

如果你繳納社保公積金是以最低工資為標準，那么最低工資上調，公司為你繳納的社保公積金，也會一起提升哦！

養老保險繳費基數以職工月工資總額為基數，但最低不得低于最低月工資標準。

5、失業保險金提高

如果你是非本人意愿中斷就業，還能領到一筆補助哦！最低工資上調后，失業員工領取的失業保險金也會相應的增長。

失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發放。

6、試用期工資提高

工作轉正前，大家通常會有一段時間的實期，在試用、見期間，單位也必須支付不低于均工資標準的工資。

這樣一來，實期能拿到的工資也越來越多啦！想當初剛畢業的小編，可是有過一段一千元工資的苦日子啊~~

7、單位停工、停產，報酬將增加

雖然這種狀況蠻少的，但是小編還是想在這里提一下！

如果是因為用人單位本身原因，停工、停產。那么，當超過一個工資支付周期后，你提供了正常勞動，那么你就可以享受到，單位給你的不得低于當地的最低工資標準。

8、加班工資會變動

加班工資的計算，至少是以最低工資為基數進行計算。最低工資上漲，意味著以后加班能拿到更多錢啦！！！

9、拿最低工資的銷售小伙伴要漲薪啦

因為業務提成會相對豐厚，很多公司銷售崗位的底薪不太高，甚至直接以“最低標準”為底薪。

當業績不太理想的時候，最低工資的漲幅，對銷售們的影響也不小哦~！

02

關于最低工資標準調整這些要知道

1、什么是最低工資？

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法訂立的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。

2、制定標準依據是什么？

確定月最低工資標準，應當參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工繳納的社會保險費、住房公積金、職工均工資、經濟發展水、就業狀況等因素。

3、最低工資標準多長時間調整一次？

最低工資標準公布施行后，確定最低工資標準的相關因素發生變化時，應當適時調整最低工資標準。最低工資標準每兩年至少調整一次。